※［調査概要］楽天リサーチの協力でインターネットでのアンケート調査を実施。対象は、男上司の下で働く30代・40代の正社員、男女各500人。期間は2015年12月26～27日。
※パーセンテージは「上司に必須だと思う割合」。
タイプ1：昭和型「デキる上司」
堤 真一タイプ
・判断力、決断力がある（女：78.4％ 男：71.0％）
・リスクをとれる（女：60.0％ 男：57.0％）
・部下に仕事を任せ、陰で支える余裕がある（女：54.8％ 男：51.8％）
・社外の人脈やネットワークが広い（女：34.2％ 男：34.6％）
・社内的な政治力がある（女：22.2％ 男：22.8％）
▼いわば「昭和の部長」。昔かたぎなリーダーのかがみといえばこの人！
このタイプは、普段からデンと構えて、イザというときの決断力も抜群。「器の大きい上司の条件として必須」の回答が最も多かった判断力と決断力を備えています。組織内の根回しにもたける豪腕上司で、経営層になるほど必要。
タイプ2：熱血！「オレについてこい！」
松岡修造タイプ
・チームをまとめ、導く力がある（女：66.2％ 男：54.0％）
・部下をかばってくれる（女：57.0％ 男：45.8％）
・チームのために戦う、対外的交渉力がある（女：54.0％ 男：44.6％）
・ビジョンと志がある（女：43.4％ 男：42.6％）
・熱さ、勢いがある（女：19.4％ 男：19.4％）
▼情熱は伝染する。「暑苦しい」んじゃない、本気の男は「カッコいい」
男性より女性からの支持が厚い松岡修造タイプ。でも「熱さと勢いは必須ではない」との回答が多数に。「会社は一生面倒を見てくれるわけじゃないから」などと、冷めてしまった日本人の心に火をともす存在として貴重なはず。
タイプ3：夢見て何が悪い！
阿部 寛タイプ
・短期的な業績ではなく、長期的視点を持っている（女：50.2％ 男：43.8％）
・時には自己犠牲をいとわない（女：33.8％ 男：37.6％）
・目先のことより、世のためになることを重視する（女：25.4％ 男：26.6％）
・合理的に割り切ることをしない義理堅さがある（女 26.6％ 男 21.8％）
・理想を語り、部下を同じ方向に向かせられる（女：21.6％ 男：23.6％）
▼下町工場の感動を再び。イノベーター型リーダーが日本を救う？
このタイプは、目先の利益に惑わされることなく夢を持って進む、今の日本に必要なリーダー。調査でも長期的な視点を求める女性が多数という結果に。ビジョンを胸に、アグレッシブに走るタイプのため、優秀な番頭が必要。
