仕事、家庭生活、お金、親子関係……、さまざまなお悩みに、100冊以上の著作を誇る作家の本田健さんと、PRESIDENT WOMAN Onlineの連載「WOMAN千夜一夜物語」でおなじみのコラムニスト河崎環さんが回答する人生相談、今回は「尊敬できない上司」についてのご相談です。
上司の能力が低く､かつ人格的にも問題があります。私は「人間関係とは、互いが互いに敬意を持つところから始まる」と考えているため、尊敬できない上司に意見伺いをしたり、その言葉に耳を傾けたりすることに強いストレスを感じます。上司が尊敬できない人物である場合、部下としてどのように受け止め、振る舞えばいいのでしょうか。
上司は気付いている。問われるのはあなたの「人間力」
【本田健さんの回答】
上司の能力が低く、人格的にも問題がある場合、あなたの人間関係のスキルを磨くチャンス到来です。なぜなら、困った人とうまく人間関係を持つスキルは、面倒なクライアント、部下を持ったときにも使えるからです。
ですからこの状況を、あなたの「人間力」を高める一つの試練として捉えてみましょう。なぜ、その人は能力が低いのに、あなたの上司になれたのか、どうして人格的に問題があるのか、リサーチするところから始めましょう。FBIのプロファイラーのように、その人の性格がどこでどうゆがんでしまったのか、なぜ、そのようなコミュニケーションを取るようになったのかを考えてみましょう。
またその人は、自分には人望も、能力もないことをうすうす感じているはずです。そしてあなたに尊敬されていないことも気付いていると思いますし、他の人からも同様に扱われている可能性があります。もしかしたら、家でもそうかもしれません。
視点を変えると、能力がないのに、自分には無理な立場を与えられた被害者でもあるのです。そういうかわいそうな人に対して、優しく接するのか、批判的になるのかで、あなたの人間力も決まります。
上司をできるだけ理解して、サポートしてあげることで、上司の幸せに貢献できるのは、間違いないでしょう。あなたが広い心で接してくれることを知ったら、好意的になり、きっといい評価もしてくれるでしょう。
そう考えてみると、今の環境はあなたの捉え方次第で、とっても興味深い体験になるとは思いませんか？ ぜひその状況を楽しんで、自分の成長の機会にしてください。
作家。神戸生まれ。経営コンサルタント、投資家を経て、29歳で育児セミリタイヤ生活に入る。4年の育児生活中に作家になるビジョンを得て、執筆活動をスタートする。「お金と幸せ」をテーマにした1000人規模の講演会、セミナーを全国で開催。インターネットラジオ「本田健の人生相談～Dear Ken～」は2200万ダウンロードを記録。
代表作『ユダヤ人大富豪の教え』（大和書房刊）など、これまでに著書は100冊以上、累計発行部数は680万部を突破。
【本田 健 公式サイト】http://www.aiueoffice.com/
