あなたの「給与」は正当に支払われていますか？

A 4. 毎月1回以上、一定の期間内に支払わなくてはならない

【解説】

【岩沙】「職場のあるある！　リーガル相談」。アディーレ法律事務所弁護士の岩沙好幸です。 急に涼しくなりましたが、皆さん今年の夏は満喫されましたか？

【なの（以下、なの）】私は沖縄に行ってきました！　これで夏休みも終わっちゃったし、今月末には旅行の引き落としがあるし、しばらく金欠です……。

【岩沙】確かに、夏はいろいろと出費がかさむので、給与日が待ち遠しい、という方も少なくないのではないでしょうか。今回はそんな給与の支払いに関する相談から問題です！

【なの】おっ、先生、話の持って行き方が上手です！

【岩沙】恐れ入ります（笑）。 なの代さん、今回の給与支払いに関する質問は答えられました？

【なの】いやぁ、今回も難しかったです。全部正解っぽいですもん。

【岩沙】そうですよね。今回は一見、全部合っているように見えるような4択でした。給与支払いについて、法律では5原則というものがあるのですが、今回はそこをおさえておきましょう。

【なの】給与支払いの5原則？

【岩沙】はい、実は給与の支払いについては労働基準法にこんな5原則があります。

【なの】んー、やっぱり今回の問題の4択に全部当てはまっているような……。

【岩沙】答えは4の「毎月1回以上、一定の期間内に支払わなくてはならない」という内容のうち、1回以上という部分は問題ないのですが「一定期間内」というのが間違いなんです！

【なの】一定期間内……。あ！　なるほど、これだと例えば「毎月25～30日の間に支払いますよ」という給与日設定でも良いってことになっちゃいますもんね。

【岩沙】そうなんです！　給与日は必ず「毎月25日払い」など、明確に期日が決められていないといけません。

【なの】じゃあ「月末」という表現も曖昧なのでダメなんですかね？

【岩沙】大体「月末」となっていると「末日」とされることが多いですが、加えて「毎月第4金曜日」などの表現も、その月によって日にちが変わってしまうのでダメなんですよ。

【なの】とにかくハッキリ日付を決めろということですね。今回の質問のように、1週間前に突然給料日が変更になるっていうのもダメなんですよね？

【岩沙】そうです。労働者の不利益となる急な給与日の変更は、一定期日払いの原則に違反します。現に今回の質問者さんも困っていますからね。