多様性（ダイバーシティ）は、ビジネスという観点で、なぜ職場に必要なのでしょうか？また、多様性の推進に不可欠な要素と言われる「心理的安全性」が高い職場とは、単にゆるいだけの「仲良し職場」とどう違うのでしょうか？イノベーションが起きる場をつくるという観点から、多様性と心理的安全性の必要性とそこにまつわる誤解、そしてその正しいあり方についてわかりやすくお伝えします。