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資生堂ショックから考える、女性の「キラキラ職場」の今後

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資生堂ショックから考える、女性の「キラキラ職場」の今後

白河桃子

育児中でも遅番や土日勤務に入ってもらい、社員全員、勤務制度を平等にすると発表した資生堂。「女性に優しい会社」と評判の資生堂が、なぜここにきて厳しい態度に転じたのか？この「資生堂ショック」から、女性の「キラキラ職場」の今後を考えます。

なぜ増収増益の資生堂が勤務制度改革を発表したのか　――「資生堂ショック」の裏にあるもの

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なぜ増収増益の資生堂が勤務制度改革を発表したのか　――「資生堂ショック」の裏にあるもの

秦美佐子

育児中の社員に、一般社員と平等な勤務シフトやノルマを課すという勤務制度改革の発表が、世論を沸かせた資生堂。「女性に優しい会社」の代名詞と言われる資生堂が、なぜこのような方針転換に至ったのか。決算情報を見ることで、その背景に迫ります。

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