自分だけ情報が回ってこなかった男性300人中たった一人の女性部長だった私が､どうやって男社会で賢く昇進していったか

陶山 さなえ

男女両方から足を引っ張られる社会働く女性が苦しむ日本式マウンティングの正体

花輪 陽子

ブレディみかこ「多様化を生きる」嫌いな相手は、なぜそこまで嫌いになるのか

ブレイディみかこ

本当にあったトンデモ施策男も女も首をかしげる残念な女性活躍とは

中原 淳

グローバルな価値観と多様性育てる"外国人の子供が多い"東京23区ランキング

蓮池 由美子

なぜ、ダイバーシティが必要なのか？

長山 清子

「ダイバーシティ導入は組織にマイナスに作用することもある」――ダイバーシティ推進に舵を切ったばかりの企業にとっては、驚きの話だ。これは人事担当者向けに開催された、ダイバーシティ・シンポジウム基調講演でのひとコマ。早稲田大学ビジネススクールの入山章栄准教授による、ダイバーシティを成功に導くための組織のあり方をレポートする。