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メール確認は1日3回まで、根拠なき妄想…実行すると幸福度が上がる新習慣3つ
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世界的IT企業が休メール日を設定メール確認は1日3回まで、根拠なき妄想…実行すると幸福度が上がる新習慣3つ

星 渉,前野 隆司

15年で比率が6倍超! 大和証券社長が語る「女性管理職が自然に増える仕組みづくり」とは
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ダイバーシティ担当者の会イベント15年で比率が6倍超! 大和証券社長が語る「女性管理職が自然に増える仕組みづくり」とは

中田 誠司,木下 明子

いまだに「在宅勤務は
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"在宅勤務と幸福度の関係"最新調査いまだに「在宅勤務は"ワケアリ社員"向け」と思い込む昭和な職場の大誤解

天野 馨南子

「家族のために働く、安定の収入を得る…」実行すると幸福度が下がる意外な行動11
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9割の人が正しい選択ができない「家族のために働く、安定の収入を得る…」実行すると幸福度が下がる意外な行動11

星 渉,前野 隆司

LGBT当事者と考える「職場でしてもいい質問、絶対ダメな質問」
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その発言、パワハラになる可能性もLGBT当事者と考える「職場でしてもいい質問、絶対ダメな質問」

神谷 悠一,松岡 宗嗣

LGBT「私は気にしないから」と言う人が見落としている重大なこと
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多様性を認めるだけでは不十分LGBT「私は気にしないから」と言う人が見落としている重大なこと

神谷 悠一,松岡 宗嗣

「うちの職場にLGBTはいない」という危ない思い込みをしてしまう人の意外な共通点
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関係ないと思ってしまう2つの理由「うちの職場にLGBTはいない」という危ない思い込みをしてしまう人の意外な共通点

神谷 悠一,松岡 宗嗣

医師が提言、「土日祝日の廃止」がコロナ対策と働き方改革につながる最強策である
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一斉休業、一斉帰省のおかしさ医師が提言、「土日祝日の廃止」がコロナ対策と働き方改革につながる最強策である

木村 知

大手法律事務所のエリート弁護士が、面談中に思わず流した涙の理由
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忙しくても続ける難民支援の活動大手法律事務所のエリート弁護士が、面談中に思わず流した涙の理由

矢上 浄子

オリックス女性役員が「あの時辞めなくて本当によかった」と振り返る
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何度も退職を考えながら役員にオリックス女性役員が「あの時辞めなくて本当によかった」と振り返る"あの時"

影浦 智子

なぜワークマンは「それは私の仕事ではありません」と言う社員を大歓迎するのか
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無駄な仕事を指示する上司が悪いなぜワークマンは「それは私の仕事ではありません」と言う社員を大歓迎するのか

岡村 繁雄

あたらしい「お別れの場」をつくりだした30代若き納棺師の死生観
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死が人を活かすというブレない信念あたらしい「お別れの場」をつくりだした30代若き納棺師の死生観

木村 光希

仕事でリーダーを目指し、高みを目指して生きる。情熱を持って働き続けたい、女性のためのサイトです。