エンジニア向け転職エージェントおすすめ12選！失敗しない選び方と活用術

エンジニアの転職市場では、AI・クラウド・SaaS・セキュリティといった分野で採用ニーズが高まり、転職チャンスが広がっている。

一方で、求人の選択肢が増えたことで「どの転職エージェントを選ぶべきか」「自分の技術や志向に合うのはどこか」と悩む人も少なくない。

転職成功の鍵は「エンジニア特化の転職エージェントを軸に選ぶかどうか」にある。技術スタックや開発体制などを正しく理解し、非公開求人や面接対策に強いキャリアアドバイザーと組むことで、年収アップや快適な開発環境を実現できる可能性が高まる。

逆に、ITに不慣れな担当者に当たると、スキルや希望条件が伝わりにくく、マッチしない求人ばかり紹介されるリスクがある。

本記事では、Web・アプリ・インフラ・SRE・データ・情シスなど主要6職種を中心に、エンジニア転職に強い12社を徹底比較する。求人数・非公開求人・サポート力・担当者の専門性を多角的に検証し、職種別・目的別に最適な選び方を解説する。

【結論】目的別×タイプ別で探す！エンジニア向け転職エージェント早見表

以下の早見表は、「転職目的」と「転職エージェントのタイプ」別に整理したものである。転職エージェントは大きく「総合型」と「IT特化型」に分かれる。どちらが上という話ではなく、自分のキャリア段階に合わせて使い分けることが重要だ。

自分が「どんな目的で転職したいか」を基準に、該当するサービスを確認しよう。気になる2〜3社を比較しておくと理想に近づきやすい。

迷ったときは、まず「レバテックキャリア」と「リクルートエージェントIT」を併用して比較するのが堅実な選び方だ。

なぜなら、レバテックキャリアはエンジニア特化型として技術理解と求人精度に優れ、リクルートエージェントITは求人数と交渉力の両面で業界トップクラスだからである。

20代や経験が浅い層はこの2社が選択肢を広げやすい。30代以上の専門職やマネジメント層は、特化型とスカウト型を組み合わせることで、より精度の高いマッチングが期待できる。

失敗しない！エンジニア転職エージェントの選び方5つのポイント

転職を成功させるかどうかは、どの転職エージェントを「どう選ぶか」で決まる。同じ職務経歴でも、選ぶ転職エージェントと担当者によって紹介される求人の質も結果も大きく変わるからだ。

そこで、失敗しないために押さえたいのが次の5つのポイントだ。

これらを意識して行動すれば、転職エージェント任せの転職から「自分で主導する転職」へと変わり、納得できるキャリアの一歩を踏み出せるはずだ。

①特化型か総合型か？キャリア戦略で最適解を選ぶ

キャリアの方向性が明確ならIT特化型、まだ模索中なら総合型も併用するのが賢い。2タイプをうまく組み合わせれば、求人の量と質の両方をカバーできる。

② 担当者の専門性を見極める「エンジニア向けの質問リスト」

担当者の専門性を見極められるかどうかで、転職の成果は大きく変わる。技術理解が浅い担当者では、スキルや志向を正しく評価されず、的外れな求人紹介につながる。

初回面談では、以下のような質問を投げてみよう。

すべてを聞く必要はない。気になるテーマを2〜3問選び、担当者の反応を見れば、その人の理解度はすぐにわかる。具体的なデータや事例を交えて答えられる担当者なら信頼できる。逆に言葉に詰まる、または一般論ばかりなら、遠慮なく担当変更を検討してよい。

③ 求人は量より質！非公開・独占求人の見極め

「非公開・独占求人が多い＝良い」とは限らないが、注目すべきは、担当者が「その非公開・独占求人が、なぜ今出ているのか」を説明できるか否かということだ。

求人数の多さは一見安心感があるが、なかには変わった採用方針の案件や募集の経緯がつかみづらい求人も含まれている。求人の量よりも担当者の「質」で選ぶ意識を持ちたい。

エンジニア転職では、求人の種類も多様化している。代表的なタイプと、その見極め方を整理しておこう。

優れた転職エージェントは、求人票の条件だけではなく背景と意図を説明できる。転職エージェントの力量は、求人に対する「語れる深さ」でを見抜こう。

④ サポート体制を比較！書類添削・面接対策

転職エージェントの真価は「転職者の価値をどれだけ引き出せるか」にある。求人紹介だけでなく、書類・面接・交渉・フォローアップまで一貫して支援する体制があるかを確認したい。

表面的なサポートではなく、技術の「価値変換」を支援してくれるかが重要だ。「転職活動の伴走者」としてどこまで踏み込んでくれるかが見極めのポイントだ。

⑤ 最低3社に登録！リスク分散と求人網羅の組み合わせ

転職エージェントは「1社集中」ではなく、「3社分散」が基本戦略だ。なぜなら、会社によって担当者の力量も求人の偏りも異なるため、当然、各社から提示される求人は異なる。それらを比較することによって、自分が望む転職先や条件が明確になっていくからだ。

目的や状況に応じたおすすめの組み合わせは次のとおりである。

1社に依存せず、複数社を比較しながら動く。その「情報の厚み」こそが、失敗しない転職の最大の武器になる。まずは2〜3社に登録し、面談の質と求人の幅を自分の目で確かめてみよう。

エンジニア向け転職エージェントおすすめ12選【比較】

エンジニア転職で失敗しないためには、「技術理解のある担当者」と「求人・支援の質」が両立した転職エージェントを選ぶことが重要だ。

本章では、数あるサービスの中からエンジニア転職に本当に強い12社を厳選し、次の4つの基準で評価した。

各転職エージェントの対象層、求人数、得意領域、特徴を比較表にまとめた。自分のキャリアや目的に最も合うサービスを見つけよう。

①レバテックキャリア｜IT特化で年収アップ

レバテックキャリアは、IT・Web業界のエンジニア転職に特化した代表的な転職エージェントである。業界出身のキャリアアドバイザーが在籍し、使用言語やフレームワーク、開発体制を理解したうえで求人を提案する。そのため、希望と実務内容のズレが少なく、転職後の満足度も高い。

3人に2人が年収70万円以上のアップを達成（2023年1月〜2024年3月実績）。リモート可・自社開発・最新技術スタックを扱う求人も多く、スキルを軸にキャリアを磨きたい経験者に最適だ。

②リクルートエージェントIT｜圧倒的な求人数の大手総合型

リクルートエージェントITは、全国のIT関連求人を幅広く取り扱う転職エージェントである。公開求人約17万件、非公開求人約5.8万件（2025年11月時点）を保有し、業界最大級の求人数を誇っている。

最大の強みは、職種・業界・地域のカバー範囲にある。プログラマー、社内SE、SRE、AI・データ、組込み・制御、品質保証など、IT関連職のほぼすべてを網羅。キャリアアドバイザーは業界知識が深く、スキルや志向に合わせた最適な求人を提案してくれる。

履歴書添削や面接対策、企業との条件交渉まで、一貫したサポートを受けられる点も強みだ。

③マイナビIT AGENT｜20代・第二新卒の転職に強い大手総合型

マイナビIT AGENTは、20代〜30代前半のITエンジニア転職を得意とする総合型転職エージェントである。求人は約2万5,000件（うち非公開求人は約6,900件）と豊富で、社内SE・インフラ・アプリ開発・データ系職種まで幅広く対応している。

また、未経験からエンジニアを目指す人にも向いていて、入社決定率は99.2％（※）と高水準だ。書類添削や面接対策、条件交渉までキャリアアドバイザーが一貫して支援するため、初めての転職でも安心して利用できる。

④Geekly｜IT・Web・ゲーム業界に特化

Geekly（ギークリー）は、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントである。細分化された技術職の専門理解に強く、キャリアアドバイザー100人以上が各業界の技術・職種特性を踏まえて提案を行う。

強みは、業界知識に基づく精密なマッチング力と書類選考対策だ。履歴書・職務経歴書の自動作成ツールや添削サポートにより、書類選考通過率1.5倍・転職成功率1.2倍を実現（2025年10月時点）。さらに、ITエンジニアの平均年収アップ額は78万円（2024年2月時点）と高く、年収アップを重視する転職者にも適している。

⑤dodaエンジニアIT｜転職サイトとしても利用できる総合型

dodaエンジニアITは、IT・Web業界に強い総合型の転職支援サービスである。転職サイトとして自分で求人を検索・応募できるほか、IT専任キャリアアドバイザーによるサポートも受けられるハイブリッド型が最大の特徴だ。

求人数は約25万7,000件（2025年11月時点）と豊富で、Webエンジニア、アプリ開発、インフラ、データサイエンス、PM／PMOなど、幅広い職種を網羅している。書類添削や面接対策、年収交渉まで一貫してサポートしてくれるため、転職初心者でも効率的に進められるのが強みである。

⑥ワークポート｜未経験からのIT転職も支援する総合型転職エージェント

ワークポートは、IT・Web業界を中心に幅広い職種に対応する総合型転職エージェントである。全国47都道府県に拠点を持ち、転職コンシェルジュがマンツーマンでサポート。2003年創業以来、転職支援実績は100万人以上（2025年8月時点）を誇る。

また、履歴書添削や推薦状の作成、面接対策など、丁寧な支援で一人ひとりの転職活動を後押しする。さらに、未経験者向けの無料スクール「みんスク」を運営し、プログラミングやインフラの基礎を学べるため、未経験からのIT転職を検討している人に向く。

⑦ビズリーチ｜年収アップを狙うエンジニア向けスカウト

ビズリーチは、ハイクラス層に強いスカウト型転職サービスである。登録するだけで企業やヘッドハンターから直接スカウトが届き、転職市場での自分の市場価値を客観的に把握できる。

掲載求人のうち年収1,000万円以上が4割を占め（2025年1月時点）、エンジニアやIT・Web職に加え、経営幹部・管理職・コンサルタントなど幅広い職種を網羅。導入企業は3万8,000社、登録ヘッドハンターは9,000人を超え、キャリアアップや年収向上を目指す人にとって有力な選択肢となっている。

⑧社内SE転職ナビ｜社内SEの転職に特化

社内SE転職ナビは、情報システム部門や社内IT企画など、社内SE職に特化した転職エージェントだ。自社内で腰を据えて働きたいエンジニア向けに、7,500件超の求人（2025年11月時点）を保有し、開発・インフラ・セキュリティ・ヘルプデスクまで幅広く扱う。

コンサルや受託開発とは異なり、自社の業務改善や安定運用に関わるポジションが中心で、残業や転勤を抑えたい人の志向にも合いやすい。職場の雰囲気や業務内容を事前に把握できるストーリー記事機能も備える。

⑨type転職エージェントIT｜ITエンジニアの年収アップ支援に強い

type転職エージェントITは、IT・Webエンジニアに特化した転職エージェントである。累計7万1,000人以上の支援実績（2024年5月時点）があり、利用者の約8割が年収アップを実現している（2021年〜2022年実績）。求人は全国対応で、リモートワーク対応の求人や自社開発企業など多様な選択肢を扱う。

入社後の定着率は98.1％（2023年集計）と高く、マッチング精度の高さが強みだ。面談ではスキルの棚卸しを行い、職務経歴書の添削や面接対策まで一気通貫で支える。

⑩JACリクルートメント｜外資・ハイクラスに強い

JACリクルートメントは、外資系・グローバル企業やハイクラス転職（管理職・専門職）に圧倒的な強みを持つ転職エージェントである。ITエンジニア限定ではないが、30代〜50代のミドル〜シニア層を主な対象とし、英語力やマネジメント経験を生かしたキャリアアップを支援している。

約1,400名のキャリアアドバイザーが在籍し、企業と求職者の双方を担当する「両面型サポート」を採用。企業の内部事情を把握したうえで、精度の高いマッチングを実現するのが特徴だ。求人数は約2万4,000件（2025年11月時点）で、IT・コンサル・金融・メーカー・医療・SaaSなど、幅広い業界に対応する。

⑪キャリアスタート｜IT学習支援と若手サポート

キャリアスタートは、第二新卒・既卒・フリーターなど20代のキャリア再構築を支援する転職エージェントである。応募者の約8割が未経験者で、未経験可の正社員求人が全体の9割以上を占める。さらに、キャリアアドバイザーが書類添削から面接対策まで二人三脚でサポートする。

独自のITエンジニアスクール「キャリスタカレッジ」を無料で提供しており、ITスキルを基礎から学べる。ITエンジニアをはじめ、営業・事務職など幅広い職種へのキャリアチェンジを目指す若手におすすめだ。

⑫ハタラクティブ｜フリーター・未経験からの正社員就職

ハタラクティブは、フリーター・既卒・第二新卒など、社会人経験が浅い20代の正社員就職を支援する転職エージェントだ。全国の主要都市に拠点を持ち、専任キャリアアドバイザーが書類添削から面接練習、入社まで一貫してマンツーマンでサポートする。

保有求人数は約5,500件（2025年11月時点）で、そのうち約8割が未経験OKの求人だ。職務経歴に自信がない人でも、性格・適性を踏まえてマッチする企業を紹介してもらえる。LINE相談などオンラインサポートも充実しており、在職中でもスムーズに転職活動を進められる。

【年齢・経験別】あなたに最適なエンジニア転職エージェント

エンジニア転職は、キャリアの段階と目的によって選ぶべき転職エージェントがまったく異なる。同じ「IT転職」でも、未経験からの挑戦なのか、スキルを磨く若手期なのか、あるいはマネジメント層としての飛躍を目指すのかで、必要な支援内容や紹介企業は大きく変わる。

そこで本章では、次の3つの層に分けて最適なエンジニア転職エージェントを紹介する。

未経験・第二新卒向け｜ITエンジニア転職に強いエージェント3選

実務未経験からITエンジニアを目指す場合、最も重要なのは「ポテンシャル」と「学習意欲」をどう伝えるかである。経歴や資格だけでは評価されにくいため、企業に対して熱意や適性を代弁してくれる未経験支援特化型転職エージェントの活用が欠かせない。

特に以下の3社は、未経験者向けの研修・サポート体制が充実しており、内定獲得率も高い。

ワークポートやキャリアスタートのような無料IT学習支援（スクール型サポート）を活用し、スキルを身に付けながら転職活動を進めるのが効率的だ。

一方でハタラクティブのようにポテンシャル採用を重視する企業紹介型の転職エージェントを併用すれば、未経験でも選考通過率を高めやすい。

20代・30代若手向け｜Web系・年収UPに強いエージェント4選

20代〜30代はIT転職市場の主軸であり、スキルを生かして年収アップや自社開発・Web系企業への転職を実現しやすい層である。

中でも以下の4社は、SaaS・モダン開発など成長領域の転職支援に強みを持つ。

レバテックキャリアやGeeklyのような技術理解の深い特化型転職エージェントを主軸に、リクルートエージェントITやマイナビIT AGENTといった総合型で独占求人を押さえるのが理想的な戦略である。

この組み合わせにより、キャリアアップ・年収アップ・モダン開発環境の3要素を同時に満たすことができるだろう。

30代・40代ハイクラス向け｜年収1,000万超を狙う転職エージェント3選

年収1,000万円超を目指すなら、非公開求人を扱うハイクラス特化転職エージェントの活用が不可欠である。特に30代〜40代はシニアエンジニアやPM、CTO・VPoE候補など経営・技術の両軸で活躍の場が広がる層であり、一般的な求人サイトでは出合えない独占案件が多い。

以下の3社は、ハイクラス層に向けたスカウト・独自求人・海外案件に強みを持つ。

まずはビズリーチでスカウトを受け、自身の市場価値を把握しよう。そのうえで、JACリクルートメントやリクルートダイレクトスカウトを併用し、外資・経営幹部・専門職など目的別に戦略を分けるのが効果的である。

【職種別】エンジニアのスキルマップとキャリア戦略

エンジニアのキャリアを考えるうえで最も重要なのは、自分の「専門領域」を正確に把握し、今後どの方向へスキルを伸ばすかを明確にすることだ。同じエンジニアでも、求められるスキル・役割・市場価値は職種によって大きく異なる。

そこで本章では、主要6職種を対象にスキル要件とキャリア戦略の方向性を整理する。

自分の強みや目指すキャリア像と照らし合わせながら、成長余地のある領域を見極めて、今後のキャリア指針を立てていこう。

フロントエンドエンジニア｜React・TypeScript強化

フロントエンドエンジニアが市場で評価される最大の要素は、モダンな開発環境に対応できる技術力だ。特にReact・Vue.js・TypeScriptといったフレームワーク・言語の実務経験は、即戦力を判断する重要基準となっている。

WebサービスやSaaS企業では、SPA（Single Page Application）の構築、UI/UX設計、パフォーマンス最適化など、ユーザー体験を直接支えるスキルが求められる。設計思想やUX視点を含めた「フロントエンドアーキテクト力」として評価される領域だ。

さらに、Next.jsやGraphQLなど、バックエンドとの連携を意識した実装スキルを持つ人材の需要も高まっている。

単なる実装者にとどまらず、プロダクト全体の体験設計を担えるエンジニアを目指すことが、キャリア価値の最大化につながる。

バックエンドエンジニア｜Java・Go・Python強化

バックエンドエンジニアは、Webアプリケーションや業務システムの中核を担う職種であり、開発領域の幅広さが特徴である。Javaによるエンタープライズ開発から、Go・Pythonを用いたモダンなマイクロサービス構築まで、多様なスキルが重視される。

SaaSやWebサービス企業では、API設計、クラウド環境（AWS・GCPなど）での開発、データベース設計、セキュリティ対策までを一貫して設計できるエンジニアが重視される。

業務系（SIer）とWeb系では求められるスキルの方向性が異なるため、キャリアの軸をどちらに置くかを明確にしておくことが重要である。

バックエンドは、技術選定とアーキテクチャ設計を主導できるエンジニアへと進化することで、プロジェクト全体の中核人材としての価値を高められる。

モバイルエンジニア｜iOS・Android・クロスプラットフォーム

モバイルエンジニアは、スマートフォンアプリの開発を中心に担う専門職である。iOS（Swift）やAndroid（Kotlin）によるネイティブ開発に加え、React NativeやFlutterなどのクロスプラットフォーム開発のスキルも高く評価される。

アプリを主軸とする企業やエンタメ・ゲーム業界では、開発力に加えてUI/UXの再現性、パフォーマンス最適化、プラットフォーム特性への理解が重要視される。単にコードを書くのではなく、ユーザー体験を最前線で形にする職種としての専門性が問われる領域である。

モバイル領域は技術トレンドの移り変わりが早い。iOSとAndroidの両開発経験や、Flutter・React Nativeによる共通開発スキルを磨くことで、キャリアの幅を大きく広げられる。

インフラ・SRE｜クラウド・IaC・可用性設計

インフラエンジニアの役割は、サーバーやネットワークの運用から、クラウド・自動化・信頼性向上を担うSRE（Site Reliability Engineering）へと進化している。

AWS・Azure・GCPといったクラウド基盤を前提に、IaC（Infrastructure as Code）による構成管理、可用性設計、セキュリティ対策を一貫して行える人材が高く評価されている。

特に、システムの運用保守にとどまらず、「スケーラビリティ」「障害耐性」「自動化パイプライン」の最適化に踏み込めるかが、SREとしてのキャリア価値を決める。

クラウド技術の更新サイクルは早く、既存の運用経験だけでは市場価値が維持しづらい。AWS認定資格やTerraform認定などの技術資格取得を通じて、設計・自動化領域へスキルを拡張することが、次のキャリアステップにつながる。

社内SE（情報システム）｜全社IT運用・セキュリティ

情報システム部門や社内SEは、安定した環境で上流工程や全社IT戦略に関われる職種として人気が高い。業務内容は、システム企画・導入・運用保守に加え、IT資産管理、ヘルプデスク、セキュリティ対策など多岐にわたる。

近年では、クラウド移行やゼロトラスト化の推進により、企業のIT基盤そのものを「事業成長の土台」として強化する動きが進んでいる。経営や業務を支えるIT戦略の立案・実行を担う役割が重視されている。

安定運用にとどまらず、ITを活用して業務効率化や経営課題の解決を推進できる人材へと成長することが、キャリア戦略の鍵となる。

データ・AIエンジニア｜データ基盤・MLOps

データエンジニアやAIエンジニアは、企業の意思決定とプロダクト成長を支える「中核人材」として市場価値が高い職種である。単なる分析スキルではなく、データ基盤の構築・運用から、機械学習モデルの実装・運用（MLOps）まで一貫して担えるスキルが求められている。

主な業務領域は、データパイプラインの設計、ETL処理、モデル精度の最適化、生成AIやLLM（大規模言語モデル）の応用など多岐にわたる。特に近年では、分析と開発の垣根を越えて、ビジネス課題をデータで解決する力が重視されている。

データとAIの融合領域は技術進化が速く、継続的なスキルアップが欠かせない。インフラ・開発・統計のいずれかに強みを持ちながらも、横断的に活躍できるジェネラリストを目指すことが、長期的なキャリア成長につながる。

エンジニア向け転職エージェントの活用術5つ

優れた転職エージェントも、使いこなせなければ意味がない。登録後に「転職エージェント任せ」にするのではなく、主体的に活用し、自らの転職成功確率を最大化することが重要だ。

そのために、次の5つのステップを押さえておこう。

①登録と職務経歴書の準備｜要約設計の考え方

職務経歴書は「技術の一覧」ではなく、「課題解決のストーリー」を示す資料である。特にエンジニアの場合、「どんな課題を、どう解決したか」を具体的に示すことで、スキルの本質的な価値を伝えられる。

内容が曖昧だと、スキル評価が難しく、サポートの優先度が下がるおそれがあるため、構成段階から「成果が伝わる設計」を意識すべきだ。

以下の5要素を意識して構成すれば、キャリアアドバイザーや企業の目に留まる「価値の伝わる経歴書」になる。

成果と再現性を結びつけて描くことで、書類段階から「技術で価値を出せる人」として評価されやすくなる。

②初回面談｜Must／Want／NG共有テンプレ

初回面談は、キャリアアドバイザーがあなたの「本気度」を見極める場であると同時に、あなた自身が「信頼できる担当者か」を判断する機会でもある。ここで希望条件を曖昧に伝えると、的外れな求人を紹介されるリスクが高まる。

自身の希望を整理するため、以下の「Must／Want／NG」テンプレートを準備しておこう。

これら3軸を面談前に整理しておけば、担当者が条件の優先度を正確に把握でき、求人提案の精度が一気に高まる。面談の最後には「同職種の成功事例」や「書類改善のポイント」を質問し、担当者の専門性を見極めよう。

③求人紹介の確認｜「良い求人」の見極め基準

求人紹介を受けたら、最初に確認すべきは「なぜ自分にその求人をすすめたのか」という推薦理由である。ここをあいまいにしたまま応募すると、希望とずれた企業選考に時間を浪費するおそれがある。

「良い求人」を見極めるには、求人票に書かれた表面的な魅力よりも、チームや文化の実態を聞き出すことが重要だ。

以下のような質問を面談時に投げかけ、情報の粒度と担当者の知識レベルを見極めよう。

これらの回答が曖昧な場合、転職エージェントが企業の内情を十分に把握していない可能性がある。納得できる求人紹介を受けるためには、質問で「深さ」を確認し、表面的な条件よりも中身で判断する姿勢が不可欠だ。

④書類選考と面接対策｜想定問答と課題提示

書類選考の段階では、転職エージェント任せにせず、自分の強みが正しく企業に伝わっているかを確認する姿勢が大切だ。提出書類の内容が古い・抽象的なままだと、担当者の推薦精度や企業の評価にも影響する。

一方、面接対策では、模擬面接を必ず受け、エンジニア特有の質問に対して論理的に一貫した回答を準備しておこう。以下の想定問答をもとに、自己経験に沿って整理しておくと効果的だ。

さらに、事前に企業側が提示する技術課題やポートフォリオ評価の意図を確認し、「何を重視しているか（スピード・品質・設計思想など）」を把握しておくことも大切だ。理解が深いほど、面接での回答は実践的かつ説得力を増す。

⑤内定と条件交渉｜台本と代替案の作り方

内定後の「年収交渉」や「入社日調整」は、自分では切り出しづらいテーマである。だからこそ転職エージェントの交渉力を最大限に活用したい。

ただし、任せきりでは成果は上がらない。交渉の材料を自分で設計し、代替案まで用意することが、より良い結果につながる。以下に実践のポイントを示す。

交渉では、転職エージェントと戦略とゴールを共有して動くことが成功の鍵である。ロジカルな準備を重ねて臨めば、納得感のある条件で新しいキャリアをスタートできる。

エンジニアの転職エージェントに関するQ&A