仕事も勉強も「興味、好奇心が大事」と言われます。では、それはどうやって育んでいけばよいのでしょうか。A面（本業）以外に、個人的なB面を持った社員たちが集まり、いままでと違うやり方＝プランBを提案する「電通Bチーム」のリーダー倉成英俊さんに聞きました――。
※本稿は、電通Bチーム『ニューコンセプト大全 仕事のアイデアが生まれる50の思考法』（KADOKAWA）の一部を再編集したものです。
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電通の「面白い採用試験」
「1週間が8日に増えたら、その1日何をしますか？ 800字以内で書きなさい」
この不思議な問題を見つけたのは、電通クリエーティブ塾の募集ページ。1998年、僕が大学院1年生の時です。
僕の答えはこうでした。「ご存じの通り、カレーは煮込めば煮込むほど美味しくなる。僕はカレーが好きなので、1日増えた分、当然余計に1日煮込みますけど」という内容を800字に膨らませ、原稿用紙に書き付けました。
その時、「あ、冷蔵庫にカレーのルーがあったな」と思い出し、刻んでティッシュで包んで、匂い付き作文として送付。結果、来たのは……合格通知でした。
彼女と喧嘩、絵だけで謝りなさい
入社後も、変な問題は山ほど続きました。「彼女と喧嘩しました。絵だけで謝れ」「目が覚めたら蛇になっていました。よかったこと3つ、悪かったこと3つ書きなさい」とか。頭が痛い、けど、面白い。
時は流れ、広告やクリエーティブの授業を頼まれるようになると、今度は僕が、授業で変な問題を出すようにしました。答えが1つでない面白い問いは、もっと小さい時からやればいいのに、と思っていたので。
好評をいただいた時、ふと思いました。僕もみんなも、なんでこういう問題が好きなんだろうと。
