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｢男子は後伸びしますから｣塾の先生の常套句を鵜呑みにしてはいけない深い理由

ライフ
#人間関係
#ジェンダーバイアス

2022.11.29

"男子後伸び説"の裏の理由を考えたほうがいい｢男子は後伸びしますから｣塾の先生の常套句を鵜呑みにしてはいけない深い理由

田中俊之

｢女性には女性のよさが…｣NTT澤田社長の入社式あいさつは何が問題だったのか

キャリア
#働き方
#ジェンダーバイアス

2022.04.15

｢男性脳｣｢女性脳｣は存在しない…科学的根拠のあるジェンダー観を｢女性には女性のよさが…｣NTT澤田社長の入社式あいさつは何が問題だったのか

村中直人

｢美しく控えめを強要｣絶対呼んではいけないマナー講師のタイプ

キャリア
#就活・転職
#ジェンダーバイアス

2021.08.03

就活セクシズムが過熱した元凶｢美しく控えめを強要｣絶対呼んではいけないマナー講師のタイプ

田中俊之

プログラマーが｢男性の仕事｣になった本当の理由

キャリア
#採用・面接
#ジェンダーバイアス

2021.05.26

｢典型的なプログラマー像｣のウソプログラマーが｢男性の仕事｣になった本当の理由

キャロライン・クリアド＝ペレス

男も女も気づいていない､女が昇進やキャリアアップをためらう本当の理由5つ

キャリア
#働き方
#ジェンダーバイアス

2020.08.11

能力差がないことは証明済みなのに男も女も気づいていない､女が昇進やキャリアアップをためらう本当の理由5つ

細田千尋

コロナ一斉休校で｢ママが大変｣という構図になる日本社会の病とは

キャリア
#ダイバーシティ
#ジェンダーバイアス

2020.03.25

報道の中に潜む恐るべきバイアスコロナ一斉休校で｢ママが大変｣という構図になる日本社会の病とは

白河桃子

マネジメント力を磨きたい男性こそ､MBAよりPTAに行くべき

キャリア
#ダイバーシティ
#家事

2020.02.28

強力なダイバーシティ推進力がつくマネジメント力を磨きたい男性こそ､MBAよりPTAに行くべき

安藤哲也

ANA｢ワーママだけ輝かせる｣から脱却する

キャリア
#ANA
#育休

2019.08.20

本当に自然なダイバーシティとはANA｢ワーママだけ輝かせる｣から脱却する

片野坂真哉,白河桃子

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