西尾太（にしお・ふとし）

人事コンサルタント、フォー・ノーツ代表

「人事の学校」「人事プロデューサークラブ」主宰。1965年、東京都生まれ。早稲田大学政治経済学部卒。いすゞ自動車労務部門、リクルート人材総合サービス部門を経て、カルチュア・コンビニエンス・クラブ（CCC）にて人事部長、クリエイターエージェンシー業務を行なうクリーク・アンド・リバー社にて人事・総務部長を歴任。著書に『人事の超プロが明かす評価基準』（三笠書房）、『超ジョブ型人事革命』（日経BP）などがある。

中途採用の6割は失敗する…｢マネージャー以外の業務はやりません!｣即戦力人材のはずがモンスター化のワケ

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ハズレを引かないために徹底的に確認すべき質問中途採用の6割は失敗する…｢マネージャー以外の業務はやりません!｣即戦力人材のはずがモンスター化のワケ

西尾太

｢その部署だけ人がどんどん辞めていく｣人事部が明かす

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#管理職

部下にとって最悪の"ヒラメ上司"｢その部署だけ人がどんどん辞めていく｣人事部が明かす"ハイリスク管理職"を封じる方法2つ

西尾太

｢会社に親がやってくる｣困った

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場合によっては退職勧奨もありえる｢会社に親がやってくる｣困った"モンスター社員"に人事のプロがとる神対応

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｢人事部にはあらゆる陰口が集まってくる｣業績は高いが評価されない人に欠けている

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#評価

人事評価は｢好き･嫌い｣が9割｢人事部にはあらゆる陰口が集まってくる｣業績は高いが評価されない人に欠けている"ある観点"

西尾太

｢あの人､いい人なんだけどね｣

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プロが見抜く評判のいい人材の特徴｢あの人､いい人なんだけどね｣ "職場の人気者"は､なぜ年収が上がらないのか

西尾太

新人から社長まで､8つの階層別｢年収を確実に上げる方法｣

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年収基準より高い人はリストラ危機新人から社長まで､8つの階層別｢年収を確実に上げる方法｣

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｢部長代理､担当部長は消える｣今後一掃される､

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社員の高齢化で急増したポジション｢部長代理､担当部長は消える｣今後一掃される､"よくわからない役職"リスト

西尾太

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