西尾 太 (にしお・ふとし)

西尾 太
人事コンサルタント、フォー・ノーツ代表
「人事の学校」「人事プロデューサークラブ」主宰。1965年、東京都生まれ。早稲田大学政治経済学部卒。いすゞ自動車労務部門、リクルート人材総合サービス部門を経て、カルチュア・コンビニエンス・クラブ(CCC)にて人事部長、クリエイターエージェンシー業務を行なうクリーク・アンド・リバー社にて人事・総務部長を歴任。著書に『人事の超プロが明かす評価基準』(三笠書房)、『超ジョブ型人事革命』(日経BP)などがある。
中途採用の6割は失敗する…「マネージャー以外の業務はやりません!」即戦力人材のはずがモンスター化のワケ
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ハズレを引かないために徹底的に確認すべき質問中途採用の6割は失敗する…「マネージャー以外の業務はやりません!」即戦力人材のはずがモンスター化のワケ

西尾 太

「その部署だけ人がどんどん辞めていく」人事部が明かす
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部下にとって最悪の"ヒラメ上司"「その部署だけ人がどんどん辞めていく」人事部が明かす"ハイリスク管理職"を封じる方法2つ

西尾 太

「会社に親がやってくる」困った
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場合によっては退職勧奨もありえる「会社に親がやってくる」困った"モンスター社員"に人事のプロがとる神対応

西尾 太

「人事部にはあらゆる陰口が集まってくる」業績は高いが評価されない人に欠けている
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人事評価は「好き・嫌い」が9割「人事部にはあらゆる陰口が集まってくる」業績は高いが評価されない人に欠けている"ある観点"

西尾 太

「あの人、いい人なんだけどね」
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プロが見抜く評判のいい人材の特徴「あの人、いい人なんだけどね」 "職場の人気者"は、なぜ年収が上がらないのか

西尾 太

新人から社長まで、8つの階層別「年収を確実に上げる方法」
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年収基準より高い人はリストラ危機新人から社長まで、8つの階層別「年収を確実に上げる方法」

西尾 太

「部長代理、担当部長は消える」今後一掃される、
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社員の高齢化で急増したポジション「部長代理、担当部長は消える」今後一掃される、"よくわからない役職"リスト

西尾 太

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