藤井　薫（ふじい・かおる）

パーソル総合研究所シンクタンク本部上席主任研究員

電機メーカーの人事部・経営企画部を経て、総合コンサルティングファームで20年にわたり人事制度改革を中心としたコンサルティングに従事。その後、タレントマネジメントシステム開発ベンダーに転じ、取締役としてタレントマネジメントシステム事業を統括するとともに傘下のコンサルティング会社の代表を務める。2017年8月パーソル総合研究所に入社、タレントマネジメント事業本部を経て20年4月より現職。タレントマネジメントを中心とした調査研究を担当。人事専門誌などへの寄稿も多数。

｢将来は部長や役員に昇進したい｣そう考えるなら､若いうちに絶対捨てたほうがいいもの

キャリア
#人事
#昇進

部署へのこだわりが強いと部長への昇進は遅くなる｢将来は部長や役員に昇進したい｣そう考えるなら､若いうちに絶対捨てたほうがいいもの

藤井　薫

｢無条件に従う人は4割以下｣転勤の内示を断ると将来に影響するか…人事のプロが出した答え

キャリア
#人事
#異動

もともと転勤が多い会社ほど｢今後も転勤が必要｣と考える傾向｢無条件に従う人は4割以下｣転勤の内示を断ると将来に影響するか…人事のプロが出した答え

藤井　薫

人事部でも一握りの人しか知らない…｢半数の企業は30代半ばで絞り込む｣役員候補はいつ誰が決めるのか

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#人事
#役員

社員￫課長￫部長￫役員と｢勝ち上がる｣のは昔の話人事部でも一握りの人しか知らない…｢半数の企業は30代半ばで絞り込む｣役員候補はいつ誰が決めるのか

藤井　薫

｢働かないおじさん｣はこうして大量につくられる…人事のプロが40代半ばを

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#人事
#異動

｢管理職登用の適齢期｣を過ぎると目配りされなくなる｢働かないおじさん｣はこうして大量につくられる…人事のプロが40代半ばを"魔の年齢"と呼ぶ深いワケ

藤井　薫

｢4月だけか毎月か…人事異動の時期を見ればすぐわかる｣社員の人事権を握っているのは誰か

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#人事
#異動

異動時期に隠された人事の重大な秘密｢4月だけか毎月か…人事異動の時期を見ればすぐわかる｣社員の人事権を握っているのは誰か

藤井　薫

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