IT転職サイト・エージェントおすすめ15選【2026年最新】未経験・エンジニア・年代別で徹底比較

2025年現在、エンジニアやデザイナー、ITコンサルタントといった専門職の求人は増加傾向にある。大手転職サイトのデータを見ても、IT・通信関連の転職求人倍率は高水準を維持している（※doda│転職求人倍率レポート（データ））。

それゆえ、IT職種向けの転職サイトも数多く存在している。

「IT職種向けの転職サイトが多すぎて、どれを選べばいいかわからない」

未経験からIT職種に挑戦したい人も、現職からキャリアアップを目指す経験者も、この悩みに一度は直面するはずだ。では、どの転職サービスを併用すべきか。狙うキャリアによって最適な組み合わせは変わるため、目的に応じて構成を調整することが重要だ。

本記事では、主要15社のIT転職サイト・エージェントを徹底比較する。未経験・経験者・SES脱出・30代・40代など、キャリア別に最適な転職エージェントの選び方を整理し、キャリアを成長させるための実践的な活用法を示す。

【早見表】タイプ別のおすすめIT転職サイト（未経験・経験者・ハイクラス・SES脱出）

IT転職を成功させるには、まず「自分がどのような立ち位置で、どのような転職を目指しているか」を明確にすることが出発点だ。

同じ「IT転職」でも、未経験と経験者、SES（システムエンジニアリングサービス、主に客先常駐）と自社開発志向、20代と40代では、選ぶべきサイトも戦略もまったく異なる。

まずは、次の4タイプの中から、自分に最も近いものを選ぼう。

IT転職サイト・エージェント総合おすすめランキングTOP15

前章で自分のタイプを整理できたら、次はそのタイプに合った信頼できるサービスを選ぶ段階だ。ここでは、PRESIDENT Growth調査チームが主要15社を徹底比較し、総合力で評価したランキングを紹介する。

求人数、専門性、サポート体制、年収アップ実績などの客観的指標をもとに、IT転職で成果を出しやすい転職サイト・エージェントを厳選した。

以下の比較表では、それぞれの特徴と強みを一目で確認できるよう整理している。このランキングを通じて、IT転職市場で「いま選ぶべき」主要サービスと、自分のキャリアに最も合う選択肢を明確にできるはずだ。

1位：レバテックキャリア｜年収アップに強いIT特化型

レバテックキャリアは、ITエンジニアの転職に特化した代表的な転職エージェントである。

キャリアアドバイザーは全員IT業界出身で、使用言語・開発環境・企業カルチャーまで把握した上で求人を提案する。そのため、希望条件と実務内容のズレが少なく、転職後の定着率・満足度ともに高い。

実際に、3人に2人が70万円以上の年収アップを達成（2023年1月〜2024年3月実績）している。特に自社開発・SaaS・スタートアップなど、最新技術スタックを生かした転職を志向する経験者に最適だ。

2位：リクルートエージェントIT｜求人数国内最大＆手厚い支援

リクルートエージェントITは、国内最大級の求人数を誇る総合型転職エージェントである。公開求人約17.7万件、非公開求人約5.7万件（2025年12月時点）を保有し、IT・Web業界をはじめ、社内SE・インフラ・AI・データ・組込みまで幅広い職種を網羅する。

キャリアアドバイザーはIT業界に精通しており、経験者はもちろん未経験からのキャリアチェンジにも対応している。履歴書・職務経歴書の添削や模擬面接、企業との条件交渉まで一貫した支援を受けられる。

求人数の多さとサポートの手厚さを両立したい人に適した転職エージェントだ。

3位：Geekly（ギークリー）｜IT・Web・ゲーム業界に特化

ギークリーは、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントである。各分野に精通したキャリアアドバイザーが在籍し、エンジニア・デザイナー・クリエイターなど、専門職ごとに最適な求人を提案する。

取引企業数は3,700社以上、累計支援実績は2万人超（2025年11月時点）。IT職種に特化することで、スキル・企業ニーズを深く理解した転職支援を行っている。そうした支援によって求職者のスキルが評価されやすく、平均年収アップ額78万円という成果につながっている（2024年2月時点）。

「スキルを軸に年収を上げたい」という経験者に有効なエージェントだ。

＼累計支援実績は2万人超／

4位：マイナビIT AGENT｜20代・第二新卒寄り添う安心サポート

マイナビIT AGENTは、未経験者・第二新卒をはじめ、若手のIT人材を中心に転職支援を行う転職エージェントだ。公開求人は約2.6万、非公開求人は約7,000件（2025年12月時点）。社内SE・インフラ・アプリ開発・データサイエンスなど、IT・Web関連職を幅広くカバーしている。

特に20代の転職支援に強く、初めての転職や未経験からのキャリアチェンジにも対応。エンジニア出身のキャリアアドバイザーが在籍し、書類添削・面接対策・条件交渉まで一貫したサポートを提供している。

5位：ビズリーチ｜年収800万超のハイクラス直スカウト

ビズリーチは、ハイクラス・管理職層に特化したスカウト型転職サイトである。職務経歴書を登録するだけで、企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く仕組みを採用しており、在職中でも効率的に転職活動を進められる。

掲載求人の約3分の1が年収1,000万円以上（2025年1月時点）を占めており、エンジニア・ITコンサルタント・経営幹部・プロジェクトマネージャーなど、専門職・マネジメント層を中心に高年収ポジションを豊富に扱う。

6位：ワークポート｜未経験から経験者まで幅広く手厚くサポート

ワークポートは、IT・Web領域を中心に多彩な職種を扱う総合型の転職エージェントである。2003年の創業以来、累計100万人を超える転職を支援しており（2025年8月時点）、その経験値と情報量が強みだ。

専任の「転職コンシェルジュ」が一人ひとりの希望を丁寧にヒアリングし、応募書類の作成から面接対策、条件交渉までを伴走する。さらに、未経験者向けに開講している無料スクール「みんスク」では、プログラミングやネットワークの基礎を学ぶこともできる。

経験者のキャリアアップはもちろん、未経験からITエンジニアを目指す人にとっても頼れる存在だ。

7位：Green（グリーン）｜企業の中の人と直接やり取り

Greenは、IT・Web業界に特化したスカウト型転職サイトである。企業の採用担当者と直接メッセージを交わせる仕組みを採用しており、社風や開発体制などをリアルに理解しながら転職活動を進められる点が特徴だ。

求人はスタートアップから上場企業まで幅広く、エンジニア・デザイナー・マーケター・営業職など多様な職種を網羅している。また、「カジュアル面談」機能を活用すれば、応募前に企業の採用担当者とざっくばらんに話せるため、選考前に企業理解を深めたい人にも適している。

8位：dodaエンジニアIT｜サイト×エージェント×スカウト一体型

dodaエンジニアITは、求人検索・エージェント・スカウトの3機能を一つに統合したハイブリッド型の転職支援サービスである。パーソルキャリアが運営し、IT・Web・通信分野を中心に約5.3万件を超える求人（2025年12月時点）を保有している。

自分で求人を探せる「サイト機能」に加え、キャリアアドバイザーによる非公開求人の紹介や書類・面接サポートも利用可能。さらに、「スカウト機能」を活用すれば、プロフィールを登録するだけで企業から直接オファーを受け取れる。

9位：type転職エージェントIT｜柔軟な働き方ができる求人も多数

type転職エージェントITは、IT・Webエンジニアの転職支援実績が累計7万人を超える（2024年5月時点）転職エージェントである。利用者の約8割が年収アップを実現（2021〜2022年実績）しており、求人の質とサポート品質の高さに定評がある。

求人はWeb系、インフラ、データサイエンス、クリエイティブ、コンサル職など幅広く、「リモート可」「自社開発企業」など柔軟な働き方ができる求人も多い。キャリア面談ではスキルの棚卸しから職務経歴書の添削、企業別の面接対策まで丁寧に支援し、入社後の定着率は98.1％（2023年）と高水準を誇る。

10位：社内SE転職ナビ｜社内SE特化の専門エージェント

社内SE転職ナビは、情報システム部門やIT企画など、社内SE職に特化した転職エージェントである。2016年のサービス開始以来、累計15,000件を超える転職支援実績を持ち、社内SE・情シス領域における専門支援で高い評価を得ている。

扱う求人は約7,800件（2025年12月時点）。ITインフラ、業務システム開発、セキュリティ、ヘルプデスクなど幅広いポジションをカバーしており、自社の業務改善や安定運用に携わりたいエンジニアの転職に適したサービスである。

11位：リクルートダイレクトスカウト｜ヘッドハンター経由でCxO候補

リクルートダイレクトスカウトは、リクルートが運営するハイクラス向けスカウト型転職サービスである。登録しておくだけで、経歴やスキルに関心を持った企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く。

IT・コンサル・メーカー・金融など幅広い業界を網羅し、特にIT領域ではPM、エンジニア、マネジメント層、CxO候補クラスのスカウトが豊富に揃う。AIによる求人レコメンド機能も備えており、忙しいビジネスパーソンでも効率的にキャリア機会を広げられるのが魅力だ。

12位：JACリクルートメント｜外資・ミドル・エグゼクティブに強い

JACリクルートメントは、外資系・グローバル企業や管理職・専門職クラスの転職に強みを持つ、ハイクラス特化型の転職エージェントである。

IT・コンサル・金融・メーカー・医療・SaaSなど幅広い分野を扱い、約1,400名のコンサルタントが在籍。企業と候補者の双方を1人のコンサルタントが担当する「両面型コンサルティング」により、企業内部の情報を踏まえて求人を提案している。

特に外資系IT企業や日系大手のグローバルポジションを目指すミドル・エグゼクティブ層向けのエージェントだ。

＼約1,200名のコンサルが在籍／

13位：paiza（パイザ）転職｜スキルチェックでマッチング転職

paiza（パイザ）転職は、ITエンジニア専用の転職サービスで、実際のコーディングスキルをもとに企業とマッチングできるのが特徴だ。

独自の「スキルチェック」でプログラミング問題を解くとS〜Eランクが付与され、スキルを客観的に可視化できる。求人ごとに「通過ランク」が設定されており、自分のレベルに合った企業へ効率よく応募できる。

開発言語や技術スタック、開発環境などで求人を検索でき、テックリードやCTO候補など上流ポジションも多い。

14位：Findy（ファインディ）｜GitHub連携のスキル偏差値で高精度マッチ

Findy（ファインディ）は、GitHubの開発履歴をもとにスキルを偏差値化し、技術力で企業とマッチングできる転職サービスである。主要言語ごとのスキル評価から想定年収を自動算出し、自分の市場価値を可視化できるのが特徴だ。

掲載企業は800社以上（2024年7月時点）。自社開発やスタートアップを中心に、エンジニアの成長意欲を重視する企業が多い。スキルデータをもとにスカウトが届く仕組みのため、「技術で評価されたい」人に適している。

15位：キャリアスタート｜既卒・第二新卒・フリーターからのIT就職

キャリアスタートは、20代の第二新卒・既卒・フリーターなど、キャリアの再構築を目指す層に特化した転職エージェントである。応募者の約8割が未経験者ながら、多くが正社員としてキャリアをスタートさせている。

独自の無料ITスクール「キャリスタカレッジ」では、プログラミングやインフラなど基礎スキルを学べるため、ITエンジニアへの第一歩を踏み出したい人にも最適。キャリアアドバイザーが書類添削・面接対策・キャリア相談を一貫してサポートし、初めての就職活動でも安心して進められる。

【IT未経験】おすすめ転職サイト・エージェント

未経験からIT転職を成功させるうえで重要なのは、「IT転職に特化したサポート」と「未経験向け非公開求人」を確保することだ。また、キャリアが比較的浅い20代の場合、ポテンシャル採用の幅が広く、正しい戦略を取れば最短でITキャリアをスタートできるだろう。

未経験者がIT転職で失敗しないための戦略

未経験からIT業界へ転職する最大の課題は、「応募可能な求人数が限られること」「書類・面接の準備が不十分になりやすいこと」の2点である。

これらを補うには、キャリアアドバイザーの支援を活用しながら、未経験向け求人にアクセスすることが効果的である。

下表に、未経験者が優先すべき行動をまとめた。

この2つを実行することで、未経験者でも応募可能な選択肢を大幅に広げられ、同時に選考の質も高められる。

サポートが手厚い！未経験OKのIT転職エージェント4選

未経験者向けサービスの中でも、支援実績・求人の質・学習サポートに強みをもつ4社をピックアップした。いずれのサービスも書類・面接対策や非公開求人の紹介が充実しており、未経験からITキャリアを始めるうえで活用しやすい。

【IT経験者】年収アップ・キャリア成長に強い転職サイト・エージェント

経験を積んだITエンジニアやデザイナー、コンサルタントにとって、次の転職は条件を上げる絶好のタイミングである。特に市場価値が伸びる20代後半〜30代中盤では、企業選び一つで年収が大幅に変わることも珍しくない。

IT経験者が年収アップを狙うための戦略

IT経験者が年収アップを実現するには、IT転職特化のエージェントと、スカウト型サイトを併用することが効率的である。転職エージェントは「条件交渉」、スカウト型は「市場価値の把握」に強みがある。この2つの軸を押さえておくと、納得のいく転職活動を行いやすい。

両者を戦略的に組み合わせることで、求人の広がりと転職先企業への交渉力の双方を引き上げられる。

年収アップに強いIT特化の転職サイト・エージェント3選

IT経験者の転職では、スキルや実績を正しく評価し、企業との条件調整まで行ってくれるIT転職特化型のエージェントを活用しよう。ここでは年収アップやキャリア成長で特に評価が高い3社を厳選した。

スカウトで市場価値を生かせる転職サイト2選

スカウト型サイトは、登録するだけで企業やヘッドハンターから直接オファーが届くため、自分の市場価値を客観的に把握しやすい。特に経験者・ミドル層では、想定以上の好条件でスカウトを受け取れる可能性もある。

【30代・40代・ハイクラス】IT転職の成功戦略とおすすめ転職サイト

30代・40代の転職では、これまで積み上げてきた経験の深さと、チームや事業を動かす力が問われる。IT業界は年齢より成果を評価する傾向が強く、この年代はマネジメント・事業推進・専門性といった「即戦力×リーダーシップ」の両立が期待される。

また、ハイクラス層向けの求人は非公開で扱われるケースが多く、表に出ないポジションも少なくない。どの情報にアクセスできるかが、選択肢の広がりを大きく左右する。こうした背景を踏まえ、次に年代・キャリア別の戦略を整理する。

30代がIT転職でキャリアを伸ばすための戦略

30代のIT転職では、これまでの経験をどの方向へ伸ばすのかを明確にすることが最初のポイントだ。技術を深めるスペシャリストか、組織を導くマネジメントか。どちらを選ぶかによって企業選びもキャリアの伸び方も大きく変わる。

以下に2つの方向性を整理した。

技術かマネジメントか、自分の芯を定めたうえで、それを生かせる企業を選ぶことが成功の近道だ。

40代がIT転職で成功を収めるための戦略

40代のIT転職は、即戦力に加え、マネジメント力・課題解決力といった組織を動かす力が重視される。この年代は、これまでの経験をどの職種に当てはめられるかを整理できるかどうかで成否が分かれる。

特に以下の3点を意識したい。

40代の転職は、過去の実績と信頼をどうIT領域へ転用するかが勝負どころである。この点を言語化できれば、キャリアの再成長は十分に狙える。

ハイクラス転職に強いIT転職サイト・エージェント3選

30代・40代の転職では、マネジメント経験や専門性を正当に評価してくれるハイクラス特化型サービスの利用が欠かせない。ここでは、管理職・専門職・IT上流工程の支援に強く、キャリアの格を上げたい層から評価されている3社を紹介する。

【SES・SIer脱出】自社開発・Web系に強い転職サイト

「客先常駐ばかりでスキルが伸びない」「自社開発に関われる環境へ移りたい」

そう考えるエンジニアは多い一方で、自社開発やWeb系の求人は人気が高く、応募が集中しやすい領域でもある。そのため、アプローチを誤ると機会を逃しやすい。

SES・SIerから自社開発へ移るためには、狙いを定めて転職活動を進めることが何よりも大事だ。

SES脱出を成功させるための転職戦略

SES（システムエンジニアリングサービス、主に客先常駐）から自社開発・Web系への転職を成功させるには、「どの求人にアクセスするか」「スキルをどう伝えるか」「どの領域を狙うか」の3点が重要になる。人気企業の多くは転職エージェント経由で募集を行い、優良案件は非公開で動いていることが多い。

また、SES出身者は「業務範囲が見えにくい」と判断されるケースもあり、スキルの見せ方次第で評価は大きく変わる。そのため自分の経験をどう整理し、どの領域で生かせるのかを把握することが成功の分岐点となる。

以下は、SES脱出を実現するための3つの戦略だ。

IT特化型の転職エージェントを活用し、自分の経験を生かせる企業としっかりつながることが、SES脱出を実現するうえでの王道のアプローチだ。

自社開発・Web系に強いIT転職サイト・エージェント3選

自社開発やWeb系を目指すなら、技術スタックや開発体制を理解したうえで求人の提案をしてくれる、IT特化型の転職エージェントを選ぶことが重要である。

中でも、自社開発の支援実績が豊富で、開発ポジションに強い3社を厳選した。

エンジニア経験を生かせる転職サイト2選

転職エージェントと併用して、自分のペースで求人を探せる転職サイトも活用したい。自社開発・Web系を強みにした転職サイトは、企業情報が具体的で、開発環境や働き方をイメージしやすい点がメリットである。

自社開発志向のエンジニアが求人の質を見極めたいときに役立つのは以下の2サイトだ。

IT転職で失敗しない！自分に合った転職サイトの選び方

IT転職の成否は、どの転職サイトを選ぶかという“入口”で大きく左右される。知名度や求人数だけで判断するのではなく、自分の目的・スキル・キャリアの方向性に合うサービスを選ぶことが欠かせない。

特にIT領域は職種・働き方・必要スキルが幅広く、「どのサイトを使うか」で得られる情報の質も大きく変わる。転職を成功させるには、次の4つの視点を意識しておくことが大切だ。

①IT特化型の転職サービスを軸に総合型で補完する

IT転職では、IT・Web業界に特化したサービスを軸にしつつ、総合型サイトで選択肢を補完するのが効率的である。

特化型は技術領域や開発文化に詳しく、求人提案の精度が高い。一方で総合型は求人数が豊富で、大手企業のIT部門ともつながりやすい。以下に、両者の特徴を整理した。

どちらか一方に偏らず、両方の強みを組み合わせることで、ミスマッチを抑えつつ、自分に合う求人に出合える可能性を高められる。

②エージェント型・サイト型・スカウト型を状況に合わせて選ぶ

IT転職サービスは、「エージェント型」「サイト型」「スカウト型」の3つに分類できる。それぞれ支援スタイルが異なり、向いている場面も違う。どれか一つに絞るのではなく、自分の状況に合わせて組み合わせることで、活動の精度を高められる。

エージェント型で“準備と交渉”を任せつつ、サイト型で自分の目で企業を比較し、スカウト型で思わぬ好条件に触れる。3つを併用することで、求人の質と幅を同時に確保できる。

③IT専門のサポート体制が充実している転職サイトを選ぶ

未経験からIT職種へキャリアチェンジを目指す場合、サポート体制の質は選考結果に直結する。IT職種は評価ポイントが独特であるため、一般的な履歴書添削だけでは十分に対策しきれない。

だからこそ、技術領域を理解したうえで選考対策まで踏み込んだサポートを提供しているかどうかを必ず見極めたい。

こうした体制が整っているサービスには、レバテックキャリア、Geekly、マイナビIT AGENTなどが挙げられる。いずれも、書類添削やポートフォリオ指導、技術面接対策など「IT職種特有の選考」を想定した支援を受けられる点が強みだ。

④求人の数と質を比較する

転職サイトを選ぶうえで欠かせないのが、扱う求人の「数」と「質」を見極めることである。

「数」は選択肢の広さにつながる。たとえばリクルートエージェントITは、公開・非公開あわせて23万件超（2025年12月時点）の求人を保有し、多くの選択肢を持ちながら活動を進められる。

一方で、エンジニアにとって「質」も重要だ。求人数が多くても、希望に合わなければ選択肢にはならない。自分の希望条件を満たす求人がどれだけ揃っているかがカギとなる。

以下に、数と質を判断する際のチェックポイントをまとめた。

自分の希望を満たす質の高い求人が、十分な数で揃っているか。これを押さえることが、IT転職で失敗しないための基本となる。

IT転職を成功に導く！転職サイト・エージェントの効果的な活用法

良い転職サイトや転職エージェントを選ぶだけでは、理想の転職は実現しない。本当に差がつくのは、それらをどれだけ戦略的に使い倒せるかである。

そこで、転職活動を有利に進めるための実践的な3つの活用法を解説する。これらのポイントを押さえるだけで、求人の幅・選考通過率・待遇交渉力のすべてを底上げできるだろう。

①複数サービスを併用して非公開求人を逃さない

IT転職では、一つのサービスに絞るとアクセスできる求人が限定されてしまう。特にIT領域は各社が抱える独占求人の違いが大きく、1社だけでは本来出合えたはずの好条件を取りこぼしやすい。

さらに、併用には、求人面だけでなくサポート面でのメリットも多い。以下に、複数併用で得られる効果を整理した。

複数サービスを組み合わせるだけで、得られる求人情報の幅も、意思決定の質も大きく変わる。IT転職を有利に進めるための“最初の一手”として取り入れたい手法である。

狙うキャリアによって最適な組み合わせは変わるため、目的に応じて利用する転職サービスの構成を調整することが重要だ。以下に、代表的な併用パターンをまとめた。

目的に合った組み合わせを選ぶだけで、出合える求人の質と幅は大きく変わる。自分の状況に合わせて、もっとも動きやすい組み合わせを選ぼう。

②担当エージェントのサポートを徹底的に活用する

転職エージェントは、企業側の事情と求職者の強みをどちらも理解したうえで、選考を進めてくれる“頼れるパートナー”である。提供されているサポートを積極的に活用すれば、一人では気づけない改善点や準備の方向性が明確になり、選考を進めやすくなる。

特に以下のようなサポートは、依頼すればするほど効果が得られやすい。

転職エージェントは、ポイントを押さえて活用するほど、転職活動の進め方が洗練されていく。必要な場面でプロの力を取り入れることで、選考準備から条件調整まで一連のプロセスがより精度の高いものになる。

③プロフィール情報を充実させてオファーの質を高める

転職サイトを複数使っていても、プロフィール情報が不十分であれば、届くスカウトの質は上がらない。また、転職エージェントもプロフィールを基に求人選定を行うため、情報を丁寧に作り込むほどメリットが積み上がる。

以下に、最適化のためのチェックポイントをまとめた。

IT転職では、職務内容・技術スタック・成果をどれだけ具体的に記載できているかが、オファーの質を大きく左右する。必要な情報を過不足なく整理し、最新の状態に保つことが成果につながる。

IT転職サイトに関するよくある質問（Q&A）