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限定正社員制度導入で浮かび上がる「処遇格差」。本質的な解決はできる?
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限定正社員制度導入で浮かび上がる「処遇格差」。本質的な解決はできる?

佐藤 留美

転勤なし、異動なし、時短勤務。このような働き方をする社員を、「限定正社員」という。既に多くの企業で導入されているこの限定正社員制度。現在の問題点と今後の課題とは?

定期昇給はなくなり、昇進は公募制になる
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定期昇給はなくなり、昇進は公募制になる

佐藤 留美

2014年、日立製作所は、給与はそれぞれのグレードと、本人の評価で決定する、とした。「定期昇給」を維持してきた日本企業の賃金体系は、今後どうなっていくのか?

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