GE「つながり」を大事にする独自の施策
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世界各国のGEで実践GE「つながり」を大事にする独自の施策

富岡 麻美

東急リバブル「3段階」で働き方を一新
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業界初「女性活躍推進」の取り組み東急リバブル「3段階」で働き方を一新

長山 清子

KDDI「社長の本気」で進んだ女性活躍
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女性ライン長が2020年度で200人!KDDI「社長の本気」で進んだ女性活躍

富岡 麻美

SCSK「残業月18時間」に改善できた理由
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“働きやすさ”で数々の賞を受賞SCSK「残業月18時間」に改善できた理由

長山 清子

仕事でリーダーを目指し、高みを目指して生きる。情熱を持って働き続けたい、女性のためのサイトです。