男のように働く女性リーダーではなく、真の女性型リーダーを発掘・育成する。そんな取り組みが始まった。その実践的研修と採用のプロセスをレポートする。

女性管理職が増えない12の理由

「戦後、強くなったのは女性とストッキングだ」というフレーズが流行したことがあったが、果たしてその女性たちの力を日本企業はうまく活用してきただろうか。

残念ながら、大手を振ってYESとは言えないだろう。ILO（国際労働機関）の調査（2008年）によれば、女性の管理職比率の国際平均は30％。アメリカ43％、フランス39％、ドイツ38％に対して日本はたったの9％。頑張って働いても、なかなかリーダーにはなれない。これが日本の働く女性の現実だ。