まず社員にとって最高の会社にする　－しまむら 野中正人氏

奈良雅弘氏が分析・解説

同じ「束ねる」でも、個々人の認識や感情にはそれほど触れず、良好な環境をつくることで束ねていく「環境アプローチ」というべき方法も存在する。

野中氏の場合、社員の誰もが自然と束ねられていく仕組みをつくる発想が徹底している点で特徴的である。自由と公平を提供し、全員が「ここが自分の会社」と心から思える環境をつくっていけば、それだけで人は十分に主体的に、創造的になれる。そういう信念のもとに経営している。

社員を伸び伸びとさせれば、社員のほうから束ねられてくれる――。そんな発想があるように思う。