■国内外約2000人の従業員へ「選ぶ」体験で届ける感謝の気持ち
広告主：株式会社ギフティ様
リモートワーク普及や多拠点化に伴う「従業員の一体感醸成」という課題に対し、自分で好きなアイテムを選べる体験型記念ギフトサービス「Corporate Gift（STUDIO GIFTEE）」を活用した富士通クライアントコンピューティング（FCCL）様の周年施策事例を紹介。単なる記念品の配布にとどまらず、自社ブランドへの共感や社内コミュニケーションを生む体験価値の提供について訴求しました。
■社員の「成長への意欲」を引き出し組織を変える「AI×伴走」の仕組み
広告主：ヒューマンアカデミー株式会社様
若手社員の離職防止や人材定着に向け、単発になりがちな従来の学習管理（LMS）を超えた成長支援システム「アシビズ」の活用法を紹介。AIによる目標設定支援（マンダラチャート生成）と客観的データに基づく1on1機能を組み合わせ、社員自らが成長実感を得られる「自己理解・学習・対話」のサイクルを生み出す仕組みとその真価についてお伝えしました。
■従業員とバックオフィス双方を効率化 あるべき価値創造を後押しする
広告主：さくら情報システム株式会社様
煩雑な手続き、属人化した業務、システム間の分断のように多忙な上にイレギュラーな「名もなき業務」や対応に追われるバックオフィス。その課題を解決するサービス「XOLOGY（ソロジー）」を訴求した事例。「まとまる、つながる、まわす。」をキーワードにどう企業の変革を後押しするのかを伝えました。
■ミドルマネジャーの離職連鎖を防ぐ人事データ×AIの新しい経営戦略
広告主：jinjer株式会社様
多くの企業で人材流出が問題となる昨今。人事テクノロジー事業を展開する同社が発表した「HR Signals（エイチアールシグナルズ）」を訴求した事例。第1弾としてスタートした離職予兆を検知する「退職アラート機能」や、「人事データ×AI」がもたらす新たなマネジメントの可能性についてお話しいただきました。
ほかの企画にはない限定特典
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