｢昇給しない｣選択肢を選べない監獄のような制度こうして従順な社員が大量に作り出される…年収1000万50歳ヒラ社員を生む日本式｢温情の人格査定｣の大問題

海老原 嗣生,江夏 幾多郎

褒めて注意して褒める｢サンドイッチ話法｣はわざとらしく聞こえる部下へのネガティブ評価｢最初に添えるだけで受け取り方ががらりと変わる｣魔法の一言

井上 智介

ゼロ評価を廃止し､プラスかマイナスを毎回はっきりさせる｢このままではマズい…｣働かないおじさんもつい焦り出す"納得の評価制度"

安藤 広大

｢数字がすべてではない｣を都合よく解釈させてはいけない｢結果は出ていませんが､頑張っています｣言い訳の多い中堅社員をつくる組織の特徴

安藤 広大

人事に直撃！ 「給与査定」の本音とタテマエ

溝上 憲文

「女性活躍」の時代とはいえ、上司に認められなければ給与は上がらない。結局、どんな女性が評価され、どんな女性が評価されないのか。大手企業の人事部3人が、査定の＜裏＞を男目線で語りつくす！

上司からの過小評価を避けるために、今すぐすべきこと

サカタカツミ

「自分の力を、上司にちゃんと評価してもらえていない」そんなふうに感じたことがある人も多いのではないでしょうか。なぜこのような現象が起こるのでしょうか。また実力以下の評価をされないためには、どのように対策をとればよいのでしょうか。

パターン別「インポスター・シンドローム」はこうして解決！

松下 信武

周囲の高い評価に違和感を感じ、“だましているだけ”と感じてしまう「インポスター・シンドローム」。どうしたらその心理から抜け出せるのか？ パターン別に解決方法を紹介します。

私はみんなをだましている――優秀な女性を苦しめる「インポスター・シンドローム」とは

松下 信武

「周りが思うほど、私は仕事ができるわけじゃない」と感じ、周囲をだましているだけと感じてしまう「インポスター・シンドローム」。その心理を専門家に解説してもらった。

あなたは会社で「仕事ができる」と思われている？

サカタカツミ

あなたは自分のことを「仕事ができる」と思っていますか？ そして周りの人はどう思っているでしょう？ 今週は“査定”と“成長”、そして“認識のズレ”についての話です。

働く女性がマスターすべき「男語」とは　－男社会のトリセツIV・女の言い分

佐藤 留美

男と女の“共通言語”は違い、女が男社会でキャリアアップしていくためには、「男語」をマスターしなければいけないという――。

女が知らない「会社のルール」　－男社会のトリセツIV・男の言い分

大宮 冬洋

子分の出来不出来は親分の面子に関わる――。会社の外での振る舞いであろうとも、子分が粗相をしたら親分の面子がつぶれてしまうのだ。

有害な「オジサン社員」と無害な「オジサン社員」の違い　－男社会のトリセツIII・男の言い分

大宮 冬洋

役割が与えられていないのか、やる気がないのか、やる気はあって役割もあるが無能なのか。有害なオジサンと無害なオジサンの違いとは。