企業のニーズに合う学生を養成する大学が台頭。旧来の伝統校や偏差値上位校に有利だった就職戦線地図が、塗り替えられつつある。ソフトバンク、三菱重工、日本HPの採用責任者は、学生に何を求めているか。

なぜ、偏差値50台のAPUの評価が高いか

三菱重工業 人事部次長 
原田庸一郎

「（立命館アジア太平洋大学から）2012年は6人の内定者を出しました。事務系の採用数は毎年100人弱ですが、6人というのは大学別の採用数ではもちろん（東大などを抜き）トップです」

三菱重工業の原田庸一郎人事部次長はこう語る。