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プレジデントFamilyムック「中学受験大百科」
5月29日発売
申込締切日:2026年4月10日 受付中
子供の人生にとって、大きな分岐点ともなりうる「中学受験」。中学受験の過熱化、低年齢化が進む中で、合格を勝ち取った家族は受験期をどのように過ごしたのでしょう。“やっててよかった”ことはあるのでしょうか。『中学受験大百科』は、「プレジデントFamily」が特集する、中学受験バイブル。受験を突破するための「最新常識」、中学受験を決めてからの過ごし方から大事な学校選び、そして得点力アップの秘訣を一気に紹介します!
七緒 2026年夏号のご案内
2026年夏号 6月8日発売
申込締切日:2026年4月20日 受付中
2026年夏号の編集予定のご案内です。※純広告と記事タイアップ広告の締め切りが異なります。詳細はご相談ください。
営業改革特集
2026年7月3日号 6月12日発売
申込締切日:2026年4月17日 受付中
ビジネス環境の激変に伴い、成長のエンジンである「営業組織」にも時代に即した改革が求められています。本特集では、読者である経営層の関心が高い「強い営業組織の構築」を深掘り。組織改革を支える最新ツールやサービスを多角的に紹介し、営業組織の進化と持続的な成長を目指す企業の意思決定を後押しする場として、貴社の価値を訴求します。
ビジネス最前線
2026年7月3日号 6月12日発売
申込締切日:2026年4月17日 受付中
AI(人工知能)の普及をはじめとする急激なデジタル化、激化する人材獲得競争、サステナビリティ、不安定な世界情勢__。これからの課題に対してどうアプローチしているのかを発信することは、企業価値向上、さらなる成長を目指す上で重要なポイントです。予測が難しいこの時代、読者が求めるのは停滞の打破につながる「具体的なヒント」。本特集では、各社の取り組みや優位性を伝え、貴社の活動を、その「答え」として印象付けます。
時計特集①
2026年7月17日号 6月26日発売
申込締切日:2026年4月17日 受付中
今年プレジデント誌がテーマとするのは、「プレミアム」な腕時計。例年に増して多くの新作発表が予想される今年、それらのモデルを「上質な」「特級の」といった観点でセレクトし、実があり特別感もあるプレミアムな新作を提案します。 ※タイアップ広告と純広告で申込締切が異なります。詳しくはお問い合わせください。
資産運用α特集
2026年7月17日号 6月26日発売
申込締切日:2026年5月8日 受付中
本特集では、各社が提供する注目の金融商品、不動産商品、関連のサービスなどをご紹介。他の金融系企画にはない、「+α(アルファ)」特典をご用意しております。感度の高い投資層へ集中的にアプローチする貴重な機会として、貴社の優れた金融商品・サービスの訴求にぜひご活用ください。
ニッチビジネス特集
2026年7月17日号 6月26日発売
申込締切日:2026年5月8日 受付中
特定分野において高いシェアを有し、優れた経営を行っている「ニッチビジネス」企業が日本には数多く存在します。独自の強みを磨き抜き、社会や暮らしを支える製品・サービスを生み出したり、グローバル市場を切り開いたりしている成長企業も少なくありません。日本経済を牽引する、そんななくてはならない企業を取り上げるのがPRESIDENTの特別広告企画「ニッチビジネス特集」です。
ヘルスマネジメント特集
2026年7月31日号 7月10日発売
申込締切日:2026年5月22日 受付中
日常の健康管理から企業のリスクマネジメントまで、さまざまなレイヤーでヘルスケアの選択肢が増え続ける現在、「納得できる確かな情報源」が強く求められています。そんな読者のニーズに応えるべく本特集を実施します。個人や組織の課題解決に「なぜ貴社のサービス・製品が役立つのか」「持続的にどんな効果を生むのか」を明確に伝え、導入を後押しします。
AI特集
2026年7月31日号 7月10日発売
申込締切日:2026年5月22日 受付中
「AIがもたらすビジネス変革の可能性」に焦点を当てた広告特集を企画。業界別の最新活用事例や導入を成功させるポイントの解説などを通じて、業務効率化や収益拡大への具体的なイメージを読者に提示します。貴社の優れた技術力や他社との差別化となるポイントを直接的にアピールすることで、「経営者や意思決定者」に向けた協力なプロモーションを後押しします。
HR最前線特集
2026年8月14日号 7月24日発売
申込締切日:2026年6月5日 受付中
HR戦略とそれに伴う企業変革に課題を抱える各社のマネジメント層に向け、貴社のソリューションの優位性についてわかりやすく解説。今回は、特典として、PRESIDENT Onlineメルマガ会員のうち「職種:人事/教育」に該当する方に、ターゲティングメールにて配信します。これによって、貴社サービス・商品と親和性の高い"約1.6万人"の人事業務担当者にダイレクトなリーチもでき、訴求効果を一段と高めることに貢献します!
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