女性向きの仕事にも2、3割の男性が就いている状態が自然

たとえば、男女では身体能力に厳然たる差があります。

高校3年の50m走の平均値は、男子7.13秒、女子8.91秒と、大差で男性に軍配が上がります。平均値で見れば「男は走るのが得意、女は苦手」となるでしょう。

でも、個人を見たとき、並みの男性よりも速い女性は多々います。

たとえば、町内会でも会社でも学校でもかまいませんが、走るのが速い・遅いに集団を二分したとします。そのうち「速いほう」は男性ばかりで、「遅いほう」は女性ばかりになりますか？　そんなことありえないでしょう。

速い方でも、たぶん、2～3割は女性が占めるはずです。

ジェンダーバイアスの話を考える時は、この事例を頭に置いてほしいのです。

性差偏重の人は、「平均値」で男女を分け、「100：0」という主張をしがちです。

そして、それを批判されると、「じゃあ、男も女も50：50なのか」と強弁が続く……。

スタートダッシュを切る多様なビジネスパーソン
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確かに平均値では差があるけれど、個人で見た場合、「男性向き」という項目にも女性が2～3割入る。同様に「女性向き」という項目にもやはり男性が2～3割入る。それが、自然な状態なのでしょう。

それ以上に偏りが激しい仕事を見た時は、「何らかの社会的バイアスが働いている」と考えること。そして、その偏りを是正するような施策を望むべきです。

性差以上に男女比を開かせる「悪慣習」

かつて営業の職場も、「女性には無理」と言われてきました。ただ、そこにあったのは性差ではなく、商慣習の問題です。たとえば、取引先が無理難題を言い、営業スタッフが深夜に、棚卸しや商品入れ替えをやらねばならないとか。外注の職人さんたちの気性が粗く、時にはセクハラまであったりするとか。こうした悪慣習が「当たり前」になっていて、だから女性が働けなかったのです。それが、ブラックな商慣習を正すことで、女性も活躍できるようになってきました。

こうした進歩が各所で起こるべきでしょう。

もちろん、看護師や保育士、庶務や事務でも20％程度は男性が混じってしかるべきと考えます。