“確実に達成できる”目標の立て方 その数字ほんとに実現可能？

3. 妥当な目標値を提案する

ただ「できません」と言うだけでは、上司もいい顔をしない。そこで自分の能力にあった業務量や勤務日数などを式にはめこみ、現実的な目標値を提案したい。特に、上司にNOという場合は、具体的な理由に基づいた説得材料を準備すれば、理解を得られやすい。

POINT●四則演算の役割
算数で教わった＋、－、×、÷は、それぞれの強みを持っている。ビジネスで重宝するのは、数字の“質”を明らかにしてくれる割り算だ。「1年の売上高100万円」というデータひとつにしても、「売り場面積」や「昨年の売上高」「予算」など、さまざまな数字で割ることで、面積あたりの売り上げや達成率といった“質”が見えてくる。

●足し算 ⇒ 複数の量をまとめる
例題）2円と2円と2円をまとめると？
2＋2＋2＝6

●掛け算 ⇒ 複数の量を効率よくまとめる
例題）2円と2円と2円をサクッとまとめると？
2×3＝6

●引き算 ⇒ 異なる量の大小を把握する
例題）30リットルと20リットルは、どちらがどれだけ大きい？
30－20＝10

●割り算 ⇒ ある量の質を評価する
例題）100mを10秒で走る人と、50mを8秒で走る人はどちらがすごい？
100÷10＝10
50÷8＝6.25