【今回のご相談】
上司（50代）は野球のたとえ話が大好き。「お前は7番サードだぞ」とか言われてもさっぱりで、笑ってごまかしています。ところが、野球部出身の後輩・A君が異動してくると、上司はA君と毎日、野球話で大盛り上がり。それだけならいいのですが、私の企画をA君に任せてしまいました……。興味がなくても、野球の話についていけるよう努力すべきでしょうか？［36歳・医療機器・ラッコ］
野球のことを勉強すればいいって問題じゃないといいますか……申し訳ないんですが、私が上司でも、その後輩に仕事任せるかなぁ。好きとか嫌いじゃなくて、どっちが仕事ができるかと考えたら、後輩になってしまうんですよ。
野球にたとえることがそんなに罪だとは思いません。あなたのように、自分の興味のないことは価値のないこと、みたいに判断を下すことが間違っているんじゃないかなぁ？
（野球？ 知らねーよ）「あははは、そうですね」（あのオヤジ、うぜー）。女子高生じゃないんですから。表で愛想笑いしていることが気を使っていることとは、私には感じられません。第三者の私がこの文面を読んだだけで思ったことは、この人は許容範囲の狭い人だな、です。あなた、損してますよ。
興味のないことも、苦手な人との会話も、うまくこなす人っているじゃないですか？ それこそ人間力だな、と思うんです。この人がいるとなんか楽しいな、会話がはずむな、そういう人になっていいと思います。私はそれをおべっかだなんて思いません。才能か努力だと思います。初対面の人と仕事するって山ほどあるでしょう？ 社会で必要な力です。野球の知識があるから、じゃなくて、後輩のほうがその力があるように感じてしまうんです。
「サードの7番」。それがわからなきゃ「なんですか？」と聞けばいいだけです。おじさんはだいたい教えることが好きです。聞いて嫌な顔をされたら？ だったらそもそもあなたに野球のたとえなんかしませんよ。会話を重ね、関係が近くなったら、「また野球ですか？」とも言えます。
愛想笑いだけして陰で悪口を言うのは悪いループの入り口ですよ。言ったほうも落ち込むものです。
という私は愛想が悪いです。苦手な人を拒否してしまうことも多々あって、もういい年なのに、人望に欠けるということを痛感しています。器が小さい。
どんな人もまず受け入れる、面白がる、ができる人が芸能界にはいっぱいいます。表でも裏でもいつも笑いが絶えません。私の言い訳は「本番はちゃんとやるから」でしたが、それだけじゃ足りないことが、本当に本当に、今の私の越えるべき壁です。もう新人ではないのに。
あなたに言ってることは、私に言ってることです。お互いに頑張りませんか？ あ、あと、どんなことも「知る」って損はないですよ。野球だって。
