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“マネジメント”からの逃走
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2014/05/02 15:00
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「アウトロー採用」がもたらす、人と関わり、破壊され、進化する組織
PRESIDENT Online
若新 雄純
慶應義塾大学特任准教授／NewYouth代表取締役
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「アウトロー採用」がもたらす、人と関わり、破壊され、進化する組織
