ネガティブ転職をオススメしない3つの要素

転職してもキャリアアップできるのは10％以下というシビアな現実。では、会社に残って今より高い評価を得るにはどうしたらいいのか？　ビジネスコンサルタントで執筆活動も行う横山信治氏に、評価されるコツを伺った。

もう人間関係で悩まない。評価されるスキルで働きやすい環境づくり

転職を考える場合、ウリになるキャリアがあり次の段階に進みたい、あるいは別の職種にチャレンジするために準備をしている、というのであれば前向きな転職といえる。しかし多くは人間関係の悩みや、評価が低すぎるなどのネガティブな動機なのではないだろうか。

転職しても、人間関係の悩みは決して解決しないと横山氏は助言する。

「これまで1000人近くいた部下の大半が人間関係や評価の低さで悩んでいました。転職を考える理由も同様だと思います。しかし、仕事場を変えても、また同じ悩みを抱えることになります。それよりは、今の会社で、自分が働きやすい環境をつくる努力をすべきです。それには自分から動くことが早道です」。

嫌いな上司がいるなら、毎朝鏡に向かって「私は○○部長が好きだ。だから○○部長も私のことが好きだ」と唱えてみよう。バカバカしいと思うかもしれないが、これが意外と効果がある。四六時中上司を嫌いだと頭で考えていると、上司に対し無意識に「嫌いオーラ」を出し続ける。逆に一度「好きだ」と言うと脳は無意識領域で良いところを探すようになる。手軽で代償の少ないこの作業を試してみてはどうか。上司との関係が改善すると、仕事もうまく回りだし、評価も上がるだろう。

社内の誰からも認められるコツは、成功者の言動にあり

一方で、上司に認めてもらえないことを悩んで転職しようと思う人もいるだろう。

「例えば企画が通らないと悩んでいる人がいるとします。その人は上司の無理解のせいだと思っているけれど、実はその人自身の周囲からの評判が悪いのかもしれません。上司も人間なので、評判の良くない部下の企画を採用して、失敗したときのリスクを取りたくないのです。企画を通したければ、すでに成功している人に注目して、なぜ評価されているのか観察するといいと思います」。手本となる人が毎朝明るく挨拶をするなら、同じように挨拶する。行動を変えたら、周囲の対応が変わり、ある日企画が通るようになるかもしれない。

世界を広げ、自分に自信がもてれば人にやさしくなれる

もうひとつ、周りからの評価を上げるために必要な要素が「自信」。仕事で認めてもらえない場合、どうやって自信を身につけたらいいのだろうか。

「仕事以外に趣味などの得意分野をもつことです。社外に別系統の人脈がもてれば、世界も広がりますし、ストレス発散にもなります。そこで自信がつけば、仕事にも生きてくるのです」

自信があれば、相手の話に耳を傾ける余裕も生まれ、周囲との人間関係も良くなるだろう。

「組織で生き抜く究極の戦略は専門性やスキルよりも、多くの人に支持される魅力的な人間になること」。そうすれば、転職をせずに、働きやすくやりがいのある環境が手に入るのだ。