優秀過ぎる会社の後輩。指導ができず困っています！

仕事、家庭生活、お金、親子関係……、さまざまなお悩みに、100冊以上の著作を誇る作家の本田健さんと、PRESIDENT WOMAN Onlineの連載「WOMAN千夜一夜物語」でおなじみのコラムニスト河崎環さんが回答する人生相談、連載第15回は「出来過ぎる後輩への接し方」に関するご相談です。

邪魔をせず、見守るのも役割の内

【河崎環さんの回答】

その昔、私が受験指導をしていた頃、最上位のコースやクラスには、教える側が思わず笑っちゃうほど優秀な生徒たちがたくさんいました。教える人間というのは自分の体験をもとに「これくらいやらせれば、これくらいの結果を出せるようになるだろう」と目論んで演習問題などをさせてみるのですが、優秀すぎる生徒たちはそんな企みの斜め上を走り、まさに一を聞いて十を知り、私のような講師が指導する隙など1ミリとしてないのでした。

あるとき、同じく最上位クラスを担当するベテラン講師がお茶を飲みながら話してくれたのは、「僕は、ここに教えに来ているとは思っていないんですよ。いつも生徒の邪魔にならないようにとだけ考えて、彼らの知的な輝きを見守るのが仕事だと思っています」。

法外にデキる人間というのは存在し、彼らは他人の指導を必要としていません。なので、「指導役」という先輩の役割や沽券は、ここでは忘れていいのでは。デキる彼女の邪魔をしないように、ただ職場の雰囲気を彼女よりも長く知っている相談役、そして社の利益追求という利害を一致したチームメイトとしてそばにいてあげれば、彼女は十分にのびのびと力をつけていくことができると思います。指導という言葉の意味は、教え導くこと以外にもあるのです。

あなたも後輩も成長できる選択肢は1つ

【本田健さんの回答】

こういう部下には、早くどこかの部署に転属してもらいたいですね（笑）。せっかくのご質問なので、大事にお答えしたいと思います。

あなたには、いくつかの選択肢があります。まず、あなたが先輩としての役割を果たしたいかどうかです。もし、そうなら、先輩として、自分ができていないことを認めた上で、彼女ができていない部分を指摘してあげるというのが、1つ目の選択肢です。後輩が本当に優秀なタイプなら、しっかり受け止めて、あなたに感謝してくれるでしょう。将来、あなたよりも出世して、いろいろと便宜をはかってくれるかもしれません。

でも、あなたの言葉が受け入れられず、さらに馬鹿にされるというリスクもあります。それは、屈辱的ですが、このプランを取った場合に起こる可能性の1つです。それで、あなたが困るわけではありません。

先輩として関わりたくなければ、適当に付き合って、どちらかが異動するなど、関係が自然と切れるのを待つというのが2つ目の選択肢です。多くの人は、この選択をするでしょう。もちろん、それがいけないわけではありませんが、あなたにも彼女にも成長のチャンスはありません。

3つ目の選択肢は、あなたが本気になって仕事で結果を出し、後輩の尊敬を勝ち得ながら、その上でアドバイスするというものです。優秀な後輩のおかげで、あなたも優秀な道に行く可能性が出てきました。こういうシチュエーションで奮起できるタイプは、後に出世して、役員になったり、社長になったりするようです。

もちろん、どれがいいか悪いかではありません。波風を起こさず平凡に生きるのか、それとも優秀な人への道を歩むのか、彼女の出現によって選択するきっかけが与えられたのです。少なくとも、そのことを彼女に感謝することはできるのではないでしょうか。そして、あなたがどういう行動に出るのか。それが、あなたの10年後を決めるしょう。