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平社員のままのほうがコスパがいい…日本企業で「管理職の罰ゲーム化」が進行している根本原因
※写真はイメージです
出所=『
罰ゲーム化する管理職 バグだらけの職場の修正法
』、図表は『
社会実情データ図録
』より
出所=『
罰ゲーム化する管理職 バグだらけの職場の修正法
』、図表は『
社会実情データ図録
』より
出所=『
罰ゲーム化する管理職 バグだらけの職場の修正法
』、厚生労働省の賃金構造基本統計調査より筆者が作成。2015年以降は集計・推計方法の変更により参考値
出所=『
罰ゲーム化する管理職 バグだらけの職場の修正法
』、筆者が独自に作成
出所=『
罰ゲーム化する管理職 バグだらけの職場の修正法
』、パーソル総合研究所「
APAC就業実態・成長意識調査
」(2019年)
出所=『
罰ゲーム化する管理職 バグだらけの職場の修正法
』、パーソル総合研究所「
APAC就業実態・成長意識調査
」(2019年)
出所=『
罰ゲーム化する管理職 バグだらけの職場の修正法
』、日本生産性本部・日本経済青年協議会「
平成31年度 新入社員『働くことの意識』
」調査より筆者が作成
小林祐児『罰ゲーム化する管理職 バグだらけの職場の修正法』(インターナショナル新書)
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