NEW #評価・査定 #人事 2024.04.27 「昇給しない」選択肢を選べない監獄のような制度こうして従順な社員が大量に作り出される…年収1000万50歳ヒラ社員を生む日本式「温情の人格査定」の大問題 海老原 嗣生,江夏 幾多郎
#人事 #長時間労働 2024.04.26 50歳ヒラ社員の年収が35歳社員より150万円も高い不可思議課長になれない50代が5割超え…人事のプロが提言「仕事が向かない人は早く帰って家事育児」の選択肢を 海老原 嗣生,江夏 幾多郎
キャリア #人事 #育休 2024.04.25 「誰もが階段を上れる社会」が男も女も苦しめている日本人男性はなぜここまで育休を避けたがるのか…低査定の人も途中で降りることを許さない"年功人事"の残酷 海老原 嗣生,江夏 幾多郎
キャリア #人事 #セクハラ 2024.03.19 社内不倫の通報があっても問題にされない人事部長証言「役員人事は身体調査より"上からの信頼の厚さ"優先」セクハラ体質の社長がウヨウヨ出てくるワケ 溝上 憲文
キャリア #人事 #サントリー 2024.02.02 新浪剛史社長肝いり「50歳以上の社員の必修科目」とは「1人当たり年30万円超」食品業界で破格の研修費用を投資するサントリーが「43歳の研修」を重要視する深い理由 溝上 憲文
キャリア #人事 #JAL 2024.01.26 大企業の女性の役員昇進時には今も特殊な軋轢が生じる短大卒、CA出身の女性新社長誕生を喜べるか…企業人事部長証言「男の妬みとそれ以上にすさまじい"女の嫉妬"」 溝上 憲文
キャリア #人事 #人材 2024.01.09 ハズレを引かないために徹底的に確認すべき質問中途採用の6割は失敗する…「マネージャー以外の業務はやりません!」即戦力人材のはずがモンスター化のワケ 西尾 太
キャリア #人事 #給与 2023.10.25 "2000万円人材"は他部署とハレーションが起き部署ごと解散、退職「日本人の平等主義はすさまじい」日本生命の年収5000万円・中途人材の募集が危険といえるワケ 溝上 憲文
キャリア #人事 #男女の賃金格差 2023.10.17 ノーベル経済学賞ゴールディン氏も指摘…男女賃金格差が残り続ける理由「一般職」をなくしても何も変わらない…事務職女性が最下層の等級に大量滞留して生じる新たな賃金格差 溝上 憲文
キャリア #人事 #リスキリング 2023.09.17 デジタル人材の開発で「稼ぐ力」を取り戻せる2万コースが無料で受けられる…日立製作所「業界最大の赤字→過去最高益」の背景に半端ないリスキリング投資 NHKスペシャル取材班
キャリア #人事 #雇用 2023.08.28 障害のある社員の定着率が高い会社が大切にしていること「顔が見える面接は受けられません」チャットで採用を決めた適応障害の人材が圧倒的ナンバーワンの実力だった 小山 朝子