チェックシートではっきりわかる4つのタイプ別､自分の中に潜む｢アンコンシャス･バイアス｣克服法

【A】環境順応タイプ

素直で受容性が高く、周囲の環境にすぐに溶け込んでいけるタイプ。協調性も高く、周囲の人と円満な人間関係を築くことができます。物事の考え方はコンサバティブで、世間の常識に従って、現実的な選択をしようとします。

このタイプの人は、そもそも昇進に興味を持っていない可能性があります。女性管理職の先輩に話を聞いたり、リーダー体験をしたり、無意識の思いこみを克服し、管理職への関心の向上につなげましょう。

イラスト＝井内 愛、以下すべて同じ

【B】自信不足タイプ

「自分は未熟である」と感じる謙虚なタイプ。周囲の意見に耳を傾ける一方、あまり自己主張はせず、集団の中では目立たない存在となりがちです。自信のなさから、安全志向に固まり、自分の役割を限定してしまう面もあります。

管理職に求められる能力を過大視する一方、自分の能力を過小評価することから、昇進意欲が低下しがちです。成功体験を振り返ったり、キャリア資産を棚卸しして、自分に自信を与えましょう。知り合いに、自分に対する評価を聞くのも手です。