女性管理職たちの七転び八起き

リーダーとして活躍する女性たちの一見キラキラ輝いて見えるキャリアの背景にも、大きな挫折や地道な努力があります。そうしたキャリアの裏側にフォーカスし「管理職になるとはどういうことなのか」「リーダーとして必要なことは何か」を探ります。

両親の同時介護でキャリアを諦めかけたとき、踏みとどまらせた上司の一言
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認知症の母を看ていた父もがんに両親の同時介護でキャリアを諦めかけたとき、踏みとどまらせた上司の一言

歌代 幸子

優秀な部下を、心身の限界まで追い詰めてしまった後悔から学んだこと
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管理職として欠けていた能力とは優秀な部下を、心身の限界まで追い詰めてしまった後悔から学んだこと

歌代 幸子

なぜ「一生懸命働けば報われる」的な働き方で、チームが成果を出せなかったのか
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  • #チームワーク

外国で空回りして気づいた大切な事なぜ「一生懸命働けば報われる」的な働き方で、チームが成果を出せなかったのか

歌代 幸子

なぜ私は自信がないからこそ、キャリアを積み経営トップに立てたのか
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  • #星野リゾート

決断の材料は多くの人からもらうなぜ私は自信がないからこそ、キャリアを積み経営トップに立てたのか

歌代 幸子

時短でも存在価値を示せる働き方ができた理由
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  • #働き方
  • #産休

独自のやり方でライン管理職に復帰時短でも存在価値を示せる働き方ができた理由

歌代 幸子

育休明けの「できない宣言」で人生好転した理由
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  • #育児休業

復帰後の予期せぬ昇進も乗り切った育休明けの「できない宣言」で人生好転した理由

歌代 幸子

なぜ苦手な上司たちを次々味方につけられたか
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「直球コミュニケーション」の強みなぜ苦手な上司たちを次々味方につけられたか

歌代 幸子

すでにブームの商品をさらに市場拡大するには
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大流行→人気終了の道をたどらないすでにブームの商品をさらに市場拡大するには

歌代 幸子

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大手企業から移って予期せぬ試練が"ベンチャー転職で突然解雇"を乗り切れたワケ

歌代 幸子

私が何とかする上司がチームを崩壊させる理由
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部下を信じなければ信頼もされない私が何とかする上司がチームを崩壊させる理由

歌代 幸子

挫折や変化を強みに変えられる人は何が違うか
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  • #外資系企業

"人生の寄り道"をどう力にするか挫折や変化を強みに変えられる人は何が違うか

歌代 幸子

被害者意識をポジティブに変化させるには
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人種差別を乗り越えてわかったこと被害者意識をポジティブに変化させるには

歌代 幸子

仕事でリーダーを目指し、高みを目指して生きる。情熱を持って働き続けたい、女性のためのサイトです。