能力も人柄も抜群。社内に激震走る
「エース社員が辞める」残念な会社の特徴
2019.1.30
「エース社員が辞める」残念な会社の特徴

できる管理職が辞めていく。「なぜだ」。社長の側近と思われていた人物の退職に、社内に激震が走る。経営者にとっては、寝耳に水だが、本人は何カ月も、何年も前から考えていたことだろう。労働問題を扱う島田直行弁護士は「管理職を軽視する経営者が後を絶たない」と言う。あなたは、あなた…

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自分の誕生日祝いをSNSにアップ
会社をブラック化する社長、5つの共通点
2018.11.15
会社をブラック化する社長、5つの共通点

社員が続けて辞めていく。そのうちの1人が、会社を訴えるらしい……。予期せぬ社員からの反逆に、ショックを受ける経営者は少なくない。労働問題を扱う島田直行弁護士は「労働事件を引き起こす経営者には、共通点がある」と言う。社員うんぬんより、自分がトラブルを引き寄せてしまう面もあ…

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長時間労働は、社長の勇気で防げる
優秀な社員に仕事集中。一発解決する方法
2018.7.13
優秀な社員に仕事集中。一発解決する方法

会社の中で、長時間労働が状態化している人は誰か。それは、仕事ができる優秀な社員だ。社長が重要な任務を与えるたび、彼らの仕事量は増える。真面目な彼らは、「もうできません」とは言わない。放っておくと、嫌気がさして、会社を去ってしまう。彼らのオーバーワーク、そして流出を防ぐた…

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就業規則に書いてあることで決まる
「うつ病の社員」を辞めさせてもいいのか
2018.6.27
「うつ病の社員」を辞めさせてもいいのか

とりあえず休ませてください。メンタルの不調で休みに入った社員が、1カ月経っても、2カ月経っても、戻って来ないとしよう。「まだ調子が悪くて」と言われると、無理やり出社させるわけにもいかない。どうしたらいいものか、会社側としては大いに悩むことになる。会社が悩めば、宙ぶらりんと…

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「何がよくて、何がダメか」教えよ
若手が辞めない会社に変える、3つのコツ
2018.5.11
若手が辞めない会社に変える、3つのコツ

新入社員の3年内離職率(*)を見ると、大卒で32.2%、高卒で40.8%となっている。5~29人という規模の会社に限定すると、それぞれ50.2%と56.4%に跳ね上がる。せっかく採用しても、一人前になるかならないかの間に、半分が辞めてしまう。労働問題を扱う弁護士から見た、若手が定着しない会…

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