気に入ったら、社員にしてしまおう
大企業の人を「副業で使う」時代がくる!
2018.8.17
大企業の人を「副業で使う」時代がくる!

副業には慎重だった大企業だが、「申請をすればOK」という会社がちらほら出てきた。今後、副業OKの大企業が続出すれば、「副業マーケット」ができあがるわけだが、当の大企業社員たちは、何をすればいいのかわからないし、やりたいこともない、仕事をくれそうな相手もいない、というケースが…

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実力が認められ、社長抜擢の事例も
「大企業から中小企業へ」転職の新しい道
2018.8.10
「大企業から中小企業へ」転職の新しい道

リーマンショック後に191社まで増えた「希望・早期退職者募集の実施企業数」(*)だが、減少が続き、2016年度には18社にまで減っていた。ところが、2017年度には25社に増加。今後の動向に注目が集まっている。一方、中小企業ではPRや販路開拓、新規事業といった分野で専門性を持った幹部社…

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冷静になって、こうして切り返そう
"何でも批判ばかりする人"と付き合う法
2018.8.2

こちらが持っていった改善策や企画案などの提案に対して、批判ばかりを繰り返し、代替案をまったく出さない人(あるいは組織)がいる。こういった人や組織と付き合うのは時間の無駄だが、かといって投げ出すわけにはいかない。どのように対応すればいいのだろうか――。写真=iStock.com/an…

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平気で人を待たせるのは、黄色信号
絶対付き合ってはいけない会社、8タイプ
2018.7.12
絶対付き合ってはいけない会社、8タイプ

企業を相手に仕事をしている人なら、多かれ少なかれ、「厳しい客」に鍛えられた経験があるだろう。「厳しい客」とは、言うことは言うが出すものは出すという客のことだ。一方で、言うことだけ言って、出すものを出さない客もいる。こういった「悪い取引先」に関わると、時間もお金もムダにな…

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基本スタンスが、普通とまるで違う
会社が絶対手放さない、優秀人材6タイプ
2018.6.22
会社が絶対手放さない、優秀人材6タイプ

ある分野でプロフェッショナルの域に達し、ときには他社に引き抜かれながら、活躍するスペシャルな人材がいる。一方で、そこまで際立ったスキルを持っていなくとも、どんな会社でも通用し、必要とされる優秀な人材がいる。経営者や経営幹部が「絶対に手放してはいけない」と考える、優秀な人…

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