働き方革命の記事一覧

両立しやすい「雇われない働き方」ポーラが今も"歩合制販売"に注力する狙い

大下 明文

一度仕事を辞めた人が再び輝く給料より働き方を重視する人が集まる会社

大下 明文

あなたが事例をつくりなさい渋谷の大開発を手掛ける東急電鉄の働き方

稲泉 連

"20年遅れ"をどう取り戻すのか「初の赤字」で変化した三井物産の働き方

稲泉 連

アクセンチュア「Project PRIDE」"都心でしか働けない"常識を変えたIT企業

白河 桃子

スーパーゼネコンの女性活躍推進清水建設「男性社会」から脱却できた理由

大下 明文

特別にピックアップはしないJALが「女性活躍推進」に距離をとる理由

稲泉 連

先進企業のダイバーシティとは？なぜ、J＆Jは「LGBT」に取り組むのか

歌代 幸子

ジョンソン・エンド・ジョンソンではLGBTの活躍を支える取り組みが動きだしている。先進企業が目指している「ダイバーシティ」とは？

なぜメルカリは、全力で「ダイバーシティ」を推進したのか？

MARU

創業3年の急成長企業「メルカリ」。人事制度「メルシーボックス」の導入が話題となった同社が、ダイバーシティに力を入れる理由とは。

なぜオリックスは、10年間でワーママが3倍に増えたのか【後編】

新井 幸彦

女性のための制度を充実させ、活躍できる土壌を育成してきたオリックスグループ。男性社員はこうした動きをどのようにとらえているのか。

なぜオリックスは、10年間でワーママが3倍に増えたのか【前編】

新井 幸彦

女性の活躍支援で他社より一歩も二歩も先を行くオリックスグループ。その根底にあるのが、同社が掲げる“Keep Mixed”という理念だ。

社員たちが声を上げやすい、ネスレ日本の「グローバル」な働き方【後編】

梅原 光彦

ネスレ日本で2010年に導入された「イノベーションアワード」は、自ら考えた新規の取り組みを応募し成果を競う“社員が声を上げる”仕組みだ。こうした変革を先頭に立って進める同社の高岡社長は、日本的経営にメスを入れることで、旧態依然とした人事と営業の改革に挑む。