働き方革命の記事一覧

仕事で先が見えない不安をどう克服したか

キャリア
#子育て
#仕事

2019.03.22

中外製薬・家庭との両立は自ら模索仕事で先が見えない不安をどう克服したか

東野りか

ライフ
#仕事
#社員

2018.10.11

「コスト削減」は社員に見抜かれるなぜ"フリーアドレス制"は失敗続きなのか

溝上憲文

日清食品が

ライフ
#日清食品
#ダイバーシティ

2018.09.20

営業部次長は週1回は午後4時に帰る日清食品が"完全フレックス"を始めたワケ

岩辺みどり

スタバ社員が「働き続けたい」と思う理由

ライフ
#スタバ
#アルバイト

2018.08.15

転職して戻ってくるOB、OGも多いスタバ社員が「働き続けたい」と思う理由

新田理恵

ライフ
#ダイバーシティ
#働き方改革

2018.07.23

米国フォーチュン誌に3年連続選出"最も働きがいのある会社"の自由な働き方

辻村洋子

ミクシィの「業態転換」が大成功した理由

ライフ
#ミクシィ
#IT

2018.06.05

「使命」は新しい文化をつくることミクシィの「業態転換」が大成功した理由

高井尚之

ライフ
#飲食店
#名古屋

2018.05.21

社員は家族「離職率9％の秘密」"高離職率＝飲食業"常識覆した名古屋めし

大下明文

リクルートが「専業主婦」を貴ぶ理由

ライフ
#ダイバーシティ
#働き方

2018.04.18

"Be a DIVER！"に込められた思いリクルートが「専業主婦」を貴ぶ理由

歌代幸子

大塚製薬「メタボ社員が1年で計2t減量」

ライフ
#健康管理
#ダイバーシティ

2018.04.06

健康を"売る"企業の自己改革大塚製薬「メタボ社員が1年で計2t減量」

大下明文

味の素が午後4時半終業に踏み切ったワケ

ライフ
#働き方改革
#労働時間

2018.03.29

働き方改革にかける社長の本気度味の素が午後4時半終業に踏み切ったワケ

白河桃子

生産性が下がるのに子連れ出勤OKな理由

ライフ
#育児
#副業

2018.03.06

基本的に"NO"と言わない組織作り生産性が下がるのに子連れ出勤OKな理由

宮本恵理子

一般職を全員総合職にした損保会社の狙い

ライフ
#損保ジャパン日本興亜
#営業

2018.02.01

「女性で大丈夫？」で腹を決めた一般職を全員総合職にした損保会社の狙い

大下明文

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