サカタカツミ「キャリアの曲がり角に効くコラム」の記事一覧

キャリア
#コミュニケーション
#モチベーション

2016.05.09

新入社員の嘆き「こんなはずじゃなかった」に、言ってはいけないNGワード

サカタカツミ

やる気いっぱいで入社してきた新入社員。ところが日を追うごとに表情が曇っていったり、中には不満顔を見せたりする人も……。入社前のイメージと実際の仕事とのギャップが原因として挙げられますが、「そんなのは甘え」と切り捨てていいものでしょうか。先輩社員、上司として“良い対応”とは？

なぜ企業は社員の粒をそろえたがるのか　―あなたの違和感はとても正しいかもしれない

キャリア
#組織
#マネジメント

2016.04.25

なぜ企業は社員の粒をそろえたがるのか　―あなたの違和感はとても正しいかもしれない

サカタカツミ

「企業カラー」という言葉があるように、どの会社にも、その会社らしさというものがあります。そして“らしさ”を体現するような社員の中に、その会社“らしくない”人が混じっているものです。もし部下として“らしくない”社員が配属されたら、あなたはどうしますか？

キャリア
#年下上司
#出世

2016.04.18

「追い抜かれ問題」をポジティブにやり過ごすために

サカタカツミ

同期や後輩の男性が、いつの間にやら自分の上司になっていた。上司が優秀ならともかく、能力に疑問がある場合は、モヤモヤした気持ちが残るもの。そんな気持ちを抱えたままでは業務に支障を来します。では、正しいやり過ごし方とは？

キャリア
#承認
#褒める

2016.04.11

「いいね！」インフレ時代こそ必要な、“褒める技術”

サカタカツミ

「いいね！」がそこかしこにあふれる現代は、「褒められてナンボ！」の時代とも言えるかもしれません。褒められ慣れている若者たち。彼らを“認め、褒める”ことが仕事になっている管理職や先輩社員に、今、求められているものとは？

「うちの会社は何も制度が整ってない！」と怒る前に、質問の仕方をちょっと変えてみる

キャリア
#労働力調査
#ワーキングマザー

2016.04.04

「うちの会社は何も制度が整ってない！」と怒る前に、質問の仕方をちょっと変えてみる

サカタカツミ

総務省の労働力調査を見て、人手不足をものすごく実感した、というサカタさん。文字通り「人手不足」の今の日本で、企業は優秀な人材を、喉から手が出るくらい欲しています。そう、時間に制約があるワーキングマザーだって、企業から見たら「働いてほしい」はずなのです。

キャリア
#キャリアアップ
#人間関係

2016.03.28

「ブレない人」は本当に偉いのか

サカタカツミ

あなたの「仕事の原点」は何ですか？就活の時の自己分析という人もいるかもしれません。仕事を始めた頃の気持ちを今も持ち続けているとしたら、それは本当に良いことなのか。また、言うことがすぐ変わる「朝令暮改」上司は果たしてダメ人間なのでしょうか？

キャリア
#管理職
#マネージャー

2016.03.14

新任管理職がするべきこととは何か？

サカタカツミ

この春、新しく管理職になる読者も多いのではないでしょうか。プレーヤーとして優秀な人が、マネージャーとして優秀とは限りません。そもそも管理職とは何をすればいいのか。あなたが会社から求められていることは何か？その答えは、実はとてもシンプルです。

キャリア
#ダイバーシティ
#マネジメント

2016.03.07

私とあなたの“当たり前”は違う。それに気付かない人は生き残れない

サカタカツミ

何か仕事を進めるとき、前提や感覚が共有できていて、ツーカーで通じる組織は話が早い。逆にそれができないと「あの人はカルチャーが違う」と言うことがあります。しかし本来それは特殊な事情だったのではないでしょうか。自分の“当たり前”は相手の“当たり前”と同じとは限らない、それがダイバーシティということだからです。