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人々の働き方を変える、大きな仕事 －クラウドワークス執行役員・田中優子さん【後編】
1回目の転職先A.T.カーニーでは、コンサルとして入社。3年間必死で働き、いろんなスキルが身についた。順調に昇進したが、入社のとき「ここも3年」と決めていた。
女性役員の「上を目指して歩こう」の記事一覧
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15年で転職4回。組織の枠にはまらず生きる －クラウドワークス執行役員・田中優子さん【前編】
組織の枠にはまらず生きていきたい、という思いで15年で転職を4回経験。最初に就職したトヨタでは、ビジネスの基本を学びに行った感覚だった。
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厳しくなければ仕事じゃない －大和証券執行役員・白川香名さん【後編】
キャリアの中で大きな転機は、事業開発部への移動だった。仕事はとても刺激的かつ厳しく、すべてにおいて常に自分が試されていると感じた。
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入社22年目で未経験の部署へ －大和証券執行役員・白川香名さん【前編】
入社22年目で予想だにしない広報部への移動。ここ数年は'新'大和証券をどのように打ち出していくのか、広報という観点で向かい合ってきた。
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これまでにないマーケティングスタイルをつくる！ －ライフネット生命 常務取締役 中田華寿子さん【2】
「この方法でやりましょう」では納得してもらえない。勢いのあるマーケッターを活かすために、伸び伸びと仕事をしてもらう方を選んだ。
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燃え尽きても燃え尽きても、私が懲りない理由 －ライフネット生命 常務取締役 中田華寿子さん【1】
スターバックスで300店のオープンに没頭。エネルギーが枯渇し、体も気持ちも疲れて退職。しかし気が付くと復帰して、仕事漬けの毎日！
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シッター6人態勢で3週間後に復帰！ －楽天 執行役員 CSR部 部長 黒坂三重さん【2】
月に60万円かかったことも。お金があったからシッターを頼んだわけではありません。自分の時間を買うために徹底的につぎ込んだんです。
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新人時代はつまらない仕事ばかり －楽天 執行役員 CSR部 部長 黒坂三重さん【1】
私のキャリアは転職の繰り返しです。最初はたった1年での転職でした。「いろいろやりたい」と言っても仕事を与えてもらえませんでした。
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女性の“昇進意欲”を引き出す方法 －アクセンチュア インクルージョン＆ダイバーシティ統括 執行役員 堀江章子さん【2】
なかには、昇進を打診されたときに踏み切れない人がいます。女性の場合“100％主義”のタイプが多いのも影響しているように思えます。
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「一番辞めそうな人」が役員に！ －アクセンチュア インクルージョン＆ダイバーシティ統括 執行役員 堀江章子さん【1】
新入社員の頃、同期の人たちから「一番最初に辞める人」と言われていました（笑）。この会社を選んだ理由が軽い気持ちだったのも確かです。
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将来はCEOになりたい！ －Yelp バイスプレジデント 新規開拓担当 Miriam Warrenさん【2】
CEOになれば、組織の一部を任されるのでなく、会社全体に深く関わってリードすることができます。チームをゼロから築きあげるのも魅力。
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給料半減でも転職したかった －Yelp バイスプレジデント 新規開拓担当 Miriam Warrenさん【1】
転職したのは2007年。給料は半減。それでもYelpで働きたかったのは、私自身がユーザーとしてYelpのサービスが大好きだったからです。
仕事でリーダーを目指し、高みを目指して生きる。情熱を持って働き続けたい、女性のためのサイトです。
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