仕事、結婚、出産、育児、介護……。大卒女性への調査結果から判明した、超高学歴女性がもつ3つの特徴と、「生き方・働き方」の格差とは――。

超高学歴女性とそうでない女性の「働き方格差」

▼「仕事と家庭の両立」という視点で見る超高学歴女性の3つの特徴

以前レポートした「高学歴女性の人生を狂わす『仕事と家庭の両立』できる・できない3大分岐点」（http://president.jp/articles/-/17767）には読者から多くの口コミ投稿を頂きました。ただ、そのレポートでは、4年生大学または大学院を卒業した女性を"高学歴女性"としたために、読者が想定する“高学歴女性”の定義と異なったケースもあったようです。

そこで今回は、“超高学歴女性”（注＊）に焦点を当てて、仕事と家庭の両立という視点で見た場合の超高学歴女性が持つ3つの特徴をご紹介したいと思います。

（注＊）日本総合研究所が実施したアンケート調査に回答した女性の出身大学の偏差値を4グループ（Q1～Q4）に区分し、最も難易度が高い大学のグループ（Q4：偏差値60以上が目安）を“超高学歴女性”と定義。

【超高学歴女性の特徴1．就職先選びには仕事と家庭の両立も重視】

東京圏に所在する4年生大学または大学院を卒業した女性（東京圏在住の25～44歳）を対象に、日本総合研究所が実施した調査結果（以下、アンケート調査結果）によれば、学生時代の就職活動において、「将来、結婚・出産後に働き続けられる職場どうかを考慮する」傾向が、学歴の高い女性ほど強いことが明らかになっています（図表1）。

さらに、同調査からは、「正規雇用で働く女性の既婚率」は、超高学歴女性（Q4）で39.2％ともっとも高く、その他のグループでは、約3割程度に留まっていることが分かっています（Q1＝29.8％、Q2＝34.0％、Q3＝32.4％）。

超高学歴女性は、昇進意欲が強く、仕事を優先して結婚は二の次というイメージがあります。しかし実際は、「仕事と家庭の両立を実現しながら働き続けたい」という意欲を持ち、それを実現しようと就職活動時から先を見据えて行動している、と言えるようです。ただ、視点を変えると、超高学歴ゆえに、そうした「二兎を追う」という希望をかなえる率が高いとも言えるかもしれません。

図表1　就職先の検討における将来の結婚・出産時の就業継続可能性の考慮（大学難易度区分別）
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