産業医が教える｢3年以内にいなくなる新入社員｣に共通する"ある言動" テレワーク時代の新人フォロー術

テレワーク時代の新人フォロー「3つの心がけ」

しかし、今はコロナ禍、テレワークの時代です。新しい働き方の中で、先輩社員はどのように新入社員をフォローすればいいのでしょうか。ぜひ以下の3つを気に留めて、心がけていただければと思います。

1つめは、テレワークでは従来の出社時に比べ、部下の変化に気がつきにくいということ。2つめは、部下が在宅勤務をどう捉えているか、ポジティブなのかネガティブなのか、快適なリモート環境なのか寂しいのか等々、その理由も含めて知っておいてほしいということ。3つめは、それをもとに、部下によって、接する頻度や声かけ頻度を変えましょう、ということです。

もし、何か引っかかるものがあれば、ぜひ部下に、「テレワークだといろいろ勝手が違って戸惑うよね」「何かお困りのことある？」「いつもと違うけど、どうしたの？」など、まずは気がついている、心配しているということを理解してもらえるように声をかけてあげましょう。何も引っかかるものがない、元気そうな部下には、食事や睡眠、趣味や運動等の基本的な規則正しい生活ができているか、仕事以外のこともたまに気にかけることをお願いしたいと思います。