人事部が頭を抱えている社員に「定年前OB社員」がいる。こうした「働かないオジサン」がいる会社は恵まれた会社なのか、それとも。
続きを読むなぜ「働かないオジサン」の生産性は上がらないのか
『人事部はここを見ている！』（プレジデント社）
- 著者 溝上 憲文
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人事ジャーナリスト1958年、鹿児島県生まれ。明治大学卒。月刊誌、週刊誌記者などを経て、独立。経営、人事、雇用、賃金、年金問題を中心テーマとして活躍。著書に『人事部はここを見ている！』など。
人事部が頭を抱えている社員に「定年前OB社員」がいる。こうした「働かないオジサン」がいる会社は恵まれた会社なのか、それとも。
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妻からも息子からも無視され"用済み扱い"の夫
役職定年で｢高級マンションのセレブ生活｣が一変…その時､専業主婦妻が年収3割減の夫に放った残酷なひと言
明確な目的があれば､ケチケチ生活も楽しい
｢仕事で生涯現役､セミリタイア｣のどっちが幸せか…中堅医療機器メーカーを定年前に辞めた女性の結論
昭和の時代､定年は55歳だった
｢働かないおじさん｣はどこから来たのか…つぎはぎだらけの人事制度が生み出した"役職定年"の弊害
老いと闘える間は闘い､闘った後に受け入れる
"加齢を受け入れる､若づくりで闘う"はどっちがいいか…医師･和田秀樹｢老いとの向き合い方｣の最終結論
｢出世競争に敗れたのにまだ辞めないのか｣
定年前まで"勝ち組"だったのに…元人事部長が再雇用後に同期や部下から受けた｢屈辱的な仕打ち｣の数々
この便利さに慣れると､古典的な検索エンジンには戻れない
知らないことを｢ググる人｣は時代遅れ…東大教授が毎日使っている｢無料で高性能の検索サービス｣
早い段階で｢努力｣に人生をささげることができた
東大首席卒業でも｢天才｣と思ったことはない…山口真由｢私が1日19時間以上も勉強し続けた理由｣
京セラをつくったことが｢成功｣なのではない
これに気付かなければ今の成功はなかった…稲盛和夫が断言する｢生まれ持った能力｣よりも大事な2つのこと
｢仕事のための仕事｣に振り回されてはいけない
｢とりあえず手を動かす｣人ほど仕事がデキない…イーロン･マスクが仕事前に｢カレンダー｣に記入している内容
前職の退職理由を納得がいくまで深掘りする
こんな人を絶対入社させてはいけない…採用面接で｢モンスター社員｣を見極めるキラー質問【2024上半期BEST5】
京セラをつくったのは優秀"じゃない"ほうの人たちだった
就職難で｢自衛隊に入ろう｣と考えていた…稲盛和夫が44年間で悟った｢成功するために必要なたった一つのこと｣
相談してきた時点で心は転職に傾いている
いきなり理由を聞いてはいけない…突然｢会社を辞めたい｣と相談してきた若手にデキる上司がかける質問
上司を出しても､謝罪するのもNG
｢お前じゃ話にならないから上司を出せ!｣｢誠意を見せろ!｣と怒鳴る悪質クレーマーを撃退するスマートな返し
新しい技術や手法に加えて経営全般の知識も問われる
｢3人に1人が持っている時代が来るかもしれない｣受験者数が急増…ITの基礎知識を証明できる"資格の名前"