J・ウェルチが指南:大変な時代の歩き方
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人事評価は、特に優秀な社員とダメ社員に下すだけで十分ではないか
職場の人間関係学企業は優秀な人材がいなければ勝利できませんし、成果評価がなければ優秀な人材を育てることはできません。
2012年2月20日
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コーチングでダメ管理職は変わるのか
答えは「イエス」です。「幹部コーチング」に意味があるかどうかは、もちろんコーチの質に左右されます。
2012年1月30日
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空前の業績不振!エース社員のモチベーションを保つには
将来に向けた準備をし、会社を守る計画をまとめ、会社の適正な人員規模はどれくらいかを考えてください。
2012年1月23日
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どんな業界、職種でも役に立つ基礎的な資質とは何か
自分を飾らず、本気で喧嘩をし、懸命に働き、心から笑い、人を気遣い、ありのままの姿をさらけ出すのです。
2012年1月16日
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グーグルのマネジメントは何がすごいのか
グーグルのフレックス勤務制度は結構なことだと思います。おそらく何の害もないでしょう。
2012年1月9日
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言いにくいことは何でもメールで報告する同僚。これでいいのか
私たちは電子メールを、人間の生活を根底から変えた、歴史上最も偉大な発明の一つととらえています。
2012年1月2日
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目標が達成できない。どう方向転換し、新目標を設定するか
企業目標に対する最終的な説明責任はあなたが負うわけですから、目標を生み出すのはあなたの仕事です。
2011年12月26日
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次の10年に企業が直面する最大の懸念とは何か
一言で言えば、次の10年には、グローバル競争がますます激しくなります。
2011年12月19日
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新リーダーとして最高のスタートを切るためのカギとは
変化の嵐の中、迷える世界のビジネスマンから寄せられた悩みに、かのジャック・ウェルチが答える。
2011年12月12日
「ニッポンの教育の副作用」しゃべらない、考えない
2010年10月25日日立に入社、即日辞表を提出
2012年5月14日国力も産業も劇的に衰退させる「少子化」の破壊力
2012年1月16日日本人の「あきらめ派」と「苦闘派」は10年で倍に
2011年7月12日なぜ「バブル後世代」は平気でウソをつくのか
2012年1月18日管理職への昇格が、独立のきっかけになりました ~第3回:バー経営・竹浪みちるさんの場合(前編)
2012年5月17日若手への大胆な権限委譲で「戦う集団」をつくり上げる―キリンビール社長 磯崎功典氏
2012年5月17日
なぜお金持ちは紙袋を持つのか?
2010年8月7日年金が月12万でもこれならOK
2009年8月2日巨額の赤字決算続出! 大手電機を追い詰めた「悪いリストラ」
2012年5月16日なぜ「バブル後世代」は平気でウソをつくのか
2012年1月18日日立に入社、即日辞表を提出
2012年5月14日林 望―小遣いを月3000円に減らされたら
2011年12月4日仕事も親も大切にする、介護費用捻出術
2011年12月21日















