J・ウェルチが指南：大変な時代の歩き方

人事評価は、特に優秀な社員とダメ社員に下すだけで十分ではないか
職場の人間関係学

企業は優秀な人材がいなければ勝利できませんし、成果評価がなければ優秀な人材を育てることはできません。

2012年2月20日
契約を切られた。顧客至上主義は通用しないのか
職場の人間関係学

インターネットの登場で、価格設定が透明になった今、買い手優位の世界にどんどん変わりつつあるのです。

2012年2月13日
人事部は力を持っているが本当に重要なセクションなのか
職場の人間関係学

残念ながら、多くの企業で人事部は、本来やるべき仕事をせずに仲良しクラブの延長のような活動をしています。

2012年2月6日

コーチングでダメ管理職は変わるのか

答えは「イエス」です。「幹部コーチング」に意味があるかどうかは、もちろんコーチの質に左右されます。

2012年1月30日
空前の業績不振！エース社員のモチベーションを保つには

将来に向けた準備をし、会社を守る計画をまとめ、会社の適正な人員規模はどれくらいかを考えてください。

2012年1月23日
どんな業界、職種でも役に立つ基礎的な資質とは何か

自分を飾らず、本気で喧嘩をし、懸命に働き、心から笑い、人を気遣い、ありのままの姿をさらけ出すのです。

2012年1月16日
グーグルのマネジメントは何がすごいのか

グーグルのフレックス勤務制度は結構なことだと思います。おそらく何の害もないでしょう。

2012年1月9日
言いにくいことは何でもメールで報告する同僚。これでいいのか

私たちは電子メールを、人間の生活を根底から変えた、歴史上最も偉大な発明の一つととらえています。

2012年1月2日
目標が達成できない。どう方向転換し、新目標を設定するか

企業目標に対する最終的な説明責任はあなたが負うわけですから、目標を生み出すのはあなたの仕事です。

2011年12月26日
次の10年に企業が直面する最大の懸念とは何か

一言で言えば、次の10年には、グローバル競争がますます激しくなります。

2011年12月19日
新リーダーとして最高のスタートを切るためのカギとは

変化の嵐の中、迷える世界のビジネスマンから寄せられた悩みに、かのジャック・ウェルチが答える。

2011年12月12日