評価・査定

なぜ「完璧主義者」は組織を破壊するのか
職場の人間関係学

仕事の細部に逐一こだわる完璧主義者は、ときに組織にとって深刻な害をもたらす。

2012年5月10日
資生堂「グローバル人事革命」の最先端
新・会社論

これまでになしえなかったグローバル化のための大改革を、とてつもないスピードで実行しようとしている。

2012年4月24日
「落ちこぼれ社員」が上位10％に入る方法
職場の人間関係学

期待どおりに昇進できないというケースはよくある。その経験をバネにして、這い上がる方法を伝授しよう。

2012年4月6日

アラフォー転職で「給料が上がる人」の法則

マネジメント能力もあって、かつ英語力や実務能力も高いプレーイングマネジャーが求められる。

2012年2月6日
人格劣る稼ぎ頭は、出世させるべきか

最も重視しているのは、提案者自身が自らのアイデアに熱狂しているかだ。

2012年1月23日
若者のスピード育成マクドナルドの徒弟制に学ぶ

私はこう答えることにしている。飲食業、たとえばマクドナルドのアルバイト育成法に学んだらどうでしょう、と。

2011年7月29日
C査定なのに実績を残す！わが社の「浜ちゃん」

いつもぶらぶらしていて何をやっているのかよくわからないが、仕事ができてしまう、映画「釣りバカ日誌」の浜ちゃんのような社員がいる。

2011年1月11日
なぜ会社は変わっても現場は変わらないか

CEOや役員が、時代にそった戦略を策定しても、なかなか現場は変わるものではない。生き残りをかけた新方針を隅々まで浸透させるにはどうすべきか。

2010年12月8日
古賀信行:デジタル思考よりも「和而不同」

意見が対立したときに、一方のみを採ることはない。かといって、「足して2で割る」のでもない。みんなが歩み寄れる案を考える。

2010年11月30日
知らないうちに失言を根に持たれる怖さ

女性社員との接し方はとかく難しいようだ。直接の言葉でなくても、告げ口やうわさ話が悲劇をもたらすことがある。

2010年11月28日
責任感が強い人、自信家は失言に要注意

上司に進言したら「機嫌が悪くなった」「逆ギレされた」「根に持たれた」というケースは枚挙に暇がない。

2010年11月27日
標準化＆パート差別なし「餃子の王将」人間経営学

「標準をつくると、人間はそれに合わせてしまう」不況期にも躍進を続ける王将フードサービスの経営テーマは、「昨日と同じことを今日はやらない」哲学にある。

2010年11月23日
古賀信行:「明不及察」で導いた新評価制度

「普通」「ダメ」と評価された多くが「優秀」とされる面々を支えているからこそ、必要なことすべてに手が回るのだ。

2010年11月16日
若手からOBまで、帝人式・徹底の「人財」育成法

きめ細かなアドバイスとフィードバックによって自律的キャリアの形成を促す仕組みが「人を大切にする」重要な要素となりつつある。

2010年11月8日
なぜ「できる奴」が出世階段を踏み外すのか

好感度の高い「いい人」がキャリアアップできなかったり、バリバリと仕事をこなす「できる人」が、出世街道で行き詰まるのはなぜか。

2010年10月25日
なぜ、優良店には月1回現金50万を手渡すのか

「気持ちのいい接客をし、安くておいしい料理をスピーディに提供するには従業員が燃えていなくてはならない」

2010年10月19日
グーグル式「管理しない人事」がイノベーションを起こす

「社員が自発的に自分の仕事にバリューを加えるような創造性を維持するには、できる限り階層をつくらず、仕事を管理しないことに尽きる」

2010年9月23日
大和証券・初の女性役員「私が出世切符を手にできた理由」

「能力ある人は男女問わず、思い切ったポジションに就けるべき」

2010年9月11日
「長期雇用×全員底上げ」ドコモ式能力開発の秘密

老舗の巨大企業が分社して新規事業に進出する場合、成功する秘訣とは何か――。

2010年8月27日
成長に限界なし「大人の学び」のススメ

多くの人にとって、成長感をもつとき、大いに働きがいを感じ、意欲が高まるのである。

2010年7月28日