人生設計・キャリア

若手への大胆な権限委譲で「戦う集団」をつくり上げる―キリンビール社長磯崎功典氏
新・会社論

「戦う集団」にするために徹底的に社員と対話をし、自分で考えて決定し、実行できる風土をつくります。

2012年5月17日
『なぜ、働くのか』
社長の仕事術

人間の成長は、らせん階段に似ています。同じところを回っているようで、実は着実に上へと昇っている。

2012年5月12日
人事部が激白！リストラされる人、されない人の分かれ道
職場の人間関係学

先行きの見えない経済環境の中、出世する条件とは。生き残るための条件とは――。

2012年5月10日

あなたをリストラから守る究極の方法

これからのサラリーマンの存在価値は、「どれだけ人と違っているか」というところにあります。

2012年5月8日
不満な異動でモチベーションを保つ術

露骨に不満を抱きながら仕事をしていては、会社に投資を失敗させることになってしまう。

2012年5月1日
『あんぽん孫正義伝』

「彼らは、孫正義を論理ではなく生理で嫌っているからである」

2012年4月26日
業種別「働きがいのある会社」ランキング【5】

松下幸之助の理念を現代版に翻訳し、求心力を維持しなければパナソニックの成功はなかっただろう。

2012年4月25日
自分を成長させる決定的な仕事とは

「成長したな」と実感できたのは、社内ベンチャー制度を利用して自分で会社を立ち上げたときです。

2012年4月24日
業種別「働きがいのある会社」ランキング【4】

現場の一線を退いた人がなるもので、そうなれば現場の仕事が一切できなくなるという感覚があるらしい。

2012年4月23日
『老いの才覚』

どのように年を重ねるべきか。自分の年齢や両親の介護を通して“老い”を考える機会が増えた。

2012年4月21日
業種別「働きがいのある会社」ランキング【3】

自分たちは何の権限も与えられていないと感じている人が恐ろしいほど多い。

2012年4月20日
業種別「働きがいのある会社」ランキング【2】

日本の雇用モデルの強みの源泉は長期性にあり、今ではなく、未来への期待を原動力に働きがいを感じてきた。

2012年4月18日
『国会一年生』松岡広隆

「二世でもない一回生議員が、どういう思いで不信任案決議に臨んだのか、伝えたかったんです」

2012年4月17日
業種別「働きがいのある会社」ランキング【1】

なぜ日本の会社は働きがいが足りないのか。人材マネジメント研究の第一人者が、その理由と対策を解説する。

2012年4月16日
親の介護は自分の役割と思う30％、自分の介護は子供の役割3％

介護する側とされる側、立場が変われば意識も変わる！？

2012年3月31日
「日本一の不動産営業マン」のセールス術／大和不動産

「僕の顔や外見は点数で言ったら26点」　入社4年で日本一の称号を得た「26点の男」のセールス術とは。

2012年3月30日
就活で、一番行ってはいけない会社とは

一番よくないのは、創業者であるカリスマ社長が経営している大企業だ。【飯島勲「リーダーの掟」】

2012年3月26日
平日は敏腕バイヤー、休日は将棋“プロ殺し”

「仕事で結果が出ずに苦しいとき、クサらずに続けられるのは、将棋でも同じ思いを何度もしたから」

2012年3月24日
国際交流に貢献できる実感が元気の素

「ボランティアの時間を確保するため、効率化を入念に考えるようになりました」

2012年3月17日
衝撃ルポ「働く富裕層vs働く貧困層」のアフター5

いまや日本はアメリカに次ぐ富裕層大国。富裕層と貧困層の実態を追う。

2012年3月12日