白河 桃子（しらかわ・とうこ）

女性活躍のため、政府が土台を整えます！ どう変わる？私たちの働きやすさ2016.3.11 女性活躍推進法がこの4月に導入されます。企業の女性活用を後押しするこの法の導入で、私たちにも強い追い風が吹いているのでしょうか？ 女性活躍担当である加藤勝信大臣から、熱いメッセージが届きました。

大和証券「3つの改革」が成功したワケ 働き方革命2016.3.4 女性活躍のためには欠かせない「労働時間」に対する施策として、「19時前退社」を掲げた大和証券。「大きく変わった」と話す女性社員たちが感じた、19時前退社の効果とは？

大和証券「3つの改革」が成功したワケ 働き方革命2016.3.3 ハードワークが特徴の証券会社は、女性が働き続けるのは難しいといわれていた。その中で、大和証券では数多くの女性が第一線で働き、「女性が働きやすい会社」として認識されている。大和証券の改革はなぜ成功しているのか？

2016年は「長時間労働」撲滅元年！ 「産む」×「働く」2016.2.25 2016年1月29日、「ニッポン一億総活躍プラン」にて、「働き方改革」それも長時間労働を是正することを総理が明言した。残業が当たり前の日本で、長時間労働撲滅はありえるのか？

働き方改革“リクルートショック”の内側 「産む」×「働く」2016.1.29 リモートワーク導入前に、リクルートがおこなった2015年の実証実験は問題点がたくさんあぶり出された。これらをどのように改善していったのか？

働き方改革“リクルートショック”の内側 「産む」×「働く」2016.1.28 リクルートホールディングスが2016年1月より、場所や時間にとらわれない働き方「リモートワーク」を本格導入した。導入したことで、どのような効果があったのか？

女性の「キラキラ職場」の今後 「産む」×「働く」2015.12.25 育児中でも遅番や土日勤務に入ってもらい、社員全員、勤務制度を平等にすると発表した資生堂。「女性に優しい会社」と評判の資生堂が、なぜここにきて厳しい態度に転じたのか？ この「資生堂ショック」から、女性の「キラキラ職場」の今後を考えます。

女性管理職37％！ JTBのホンキ施策6 「産む」×「働く」2015.11.26 高橋広行社長は、「長時間労働の効率化」は会社にとっても社員にとっても共通のテーマだと話す。一番変わりにくい“意識”を変えるために、どのような取り組みをしているのか？

女性管理職37％！ JTBのホンキ施策6 「産む」×「働く」2015.11.26 女性の管理職比率が37％と「2030」をすでに達成しているJTB。ダイバーシティを推進していくフロー、長時間労働をどうやって是正していくのかについて、高橋広行社長に話を聞いた。

WAW！2015・日本の労働実態とは 「産む」×「働く」2015.9.30 8月28、29の両日、「WAW！2015」が開催された。2日目のテーマは「ワークライフ・マネジメント」。長時間労働、ミレニアム世代の働き方などについて、意見が出た。

日本の産みにくさを解消する働き方改革 「産む」×「働く」2015.8.28 「在宅勤務」や「週休3日社員」など、今まさに、企業が動き出している。制度はできてきているが、それを生かすのは風土や文化。これを変えるにはどうすればいいのか？

日本の産みにくさを解消する働き方改革 「産む」×「働く」2015.8.28 今まで、無理に出産の時期を仕事に合わせてきた女性たち。しかし、「企業」のほうが「個人」にあわせて、柔軟に変わらなければいけない時代がきている――。

「出社しない働き方」事例集 「産む」×「働く」2015.7.27 仕事と育児を両立したい女性たちは、長時間労働の管理職にはなりたがらない。「産む」×「働く」を実現するために実践したい「IT活用法」とは？

2030はどうやったら達成できるのか 「産む」×「働く」2015.6.23 「2020年までに責任ある地位の女性を30％に」。政府が掲げるこの「2030」に向けて企業が動き始めている。どうすれば「2030」は達成できるのか？

しなやかに「産む×働く」を手に入れる コラム2015.5.27 ウーマノミクスが打ち出され「女性活躍」が注目されている中、「産む×働く」だけでなく、仕事で「活躍すること」にはまだ問題があった。

日本の官僚の働き方を変える 霞が関の「働き方改革」2015.5.27 提言では、日本全体の働き方が変わらないと、「両立や女性の活躍などありえない」という問題をつきつけている。今が変わる最後のチャンスなのかもしれない。

日本の官僚の働き方を変える 霞が関の「働き方改革」2015.5.26 霞が関といえば、長時間労働の代表格。「霞が関で働く女性有志」のひとり、厚生労働省の河村のり子さんが「仕事と子育ての両立の難しさ」について話す。

仕事に「やりがい」は必要か？ 「産む」×「働く」2015.5.25 『「育休世代」のジレンマ 女性活用はなぜ失敗するのか？』には「やりがい」という言葉がたくさん出てくる。女性にとっての「働く意味」とは。

女性の意欲を削ぐ「マッチョ社会」の問題 「産む」×「働く」2015.5.18 『「育休世代」のジレンマ　女性活用はなぜ失敗するのか？』を出版した元日経新聞記者、中野円佳さん。彼女はこの本を通して、何を伝えたかったのか。

「マタハラ」の加害者は男女問わず 「産む」×「働く」2015.4.15 社員全員が“休めない”状況。そこに「妊娠」や「子育て」で配慮される人が出る。この多様性を受け入れる余裕が周りの人にもない現実――。