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<title>リーダーシップ - PRESIDENT Online - PRESIDENT</title>
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<copyright>Copyright (c) PRESIDENT Inc. All rights reserved.</copyright>
<dc:creator>PRESIDENT Inc.</dc:creator>
<language>ja</language>
<pubDate>Sat, 03 Jan 2026 18:00:00 +0900</pubDate>
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    <title>三流は｢プレゼンがよかった｣､二流は｢資料がよかった｣と言う…部下から慕われる上司の&quot;一流のほめ方&quot;</title>
    <link>https://president.jp/articles/-/106824</link>
    <description><![CDATA[部下のやる気を高める方法はあるのか。人材育成コンサルタントの吉田幸弘さんは「ただ部下を褒めるのでは意味がない。上司が目的を持って褒…]]></description>
    <category><![CDATA[]]></category>
    <guid isPermaLink="true">https://president.jp/articles/-/106824</guid>
    <pubDate>Sat, 03 Jan 2026 18:00:00 +0900</pubDate>
    <dc:creator>吉田 幸弘</dc:creator>
  </item>
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    <title>｢いや､でも…｣が口癖だと失敗する…1000年前の名宰相から学ぶ｢職場で評価されるリーダー｣の絶対条件</title>
    <link>https://president.jp/articles/-/106706</link>
    <description><![CDATA[組織改革を成功させるリーダーとは、どんな人か。経営コンサルタントの増田賢作さんは「どれほど優れた政策であっても、『どのように進める…]]></description>
    <category><![CDATA[]]></category>
    <guid isPermaLink="true">https://president.jp/articles/-/106706</guid>
    <pubDate>Wed, 31 Dec 2025 18:00:00 +0900</pubDate>
    <dc:creator>増田 賢作</dc:creator>
  </item>
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    <title>｢仕事ができるリーダー｣は過去にこだわらない…三国志の英傑・曹操が自分を裏切った部下に残した&quot;名言&quot;</title>
    <link>https://president.jp/articles/-/105835</link>
    <description><![CDATA[組織のリーダーには何が必要か。経営コンサルタントの増田賢作さんは「個人の感情より、組織全体の未来を優先する冷静な判断力だ。三国志の…]]></description>
    <category><![CDATA[]]></category>
    <guid isPermaLink="true">https://president.jp/articles/-/105835</guid>
    <pubDate>Tue, 09 Dec 2025 18:00:00 +0900</pubDate>
    <dc:creator>増田 賢作</dc:creator>
  </item>
  <item>
    <title>独裁国家から突然､侵攻されても大勝利…｢初の女性首相｣が43年前に体現した&quot;強いリーダー”の3つの素質</title>
    <link>https://president.jp/articles/-/105809</link>
    <description><![CDATA[イギリス初、そしてヨーロッパ初の女性首相となったマーガレット・サッチャー。1982年4月、突如としてアルゼンチン軍がイギリス領フォーク…]]></description>
    <category><![CDATA[]]></category>
    <guid isPermaLink="true">https://president.jp/articles/-/105809</guid>
    <pubDate>Mon, 08 Dec 2025 18:00:00 +0900</pubDate>
    <dc:creator>増田 賢作</dc:creator>
  </item>
  <item>
    <title>｢私が女性だからですか?｣雑用を拒む&quot;舐めプ&quot;新人が劇的変化…合わない部下ともうまくやる上司が説いたこと</title>
    <link>https://president.jp/articles/-/105478</link>
    <description><![CDATA[リーダーには、さまざまなメンバーとよい関係を築くことが求められる。スターバックスコーヒージャパンやザ・ボディショップのトップを歴任…]]></description>
    <category><![CDATA[]]></category>
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    <pubDate>Mon, 01 Dec 2025 08:00:00 +0900</pubDate>
    <dc:creator>岩田 松雄</dc:creator>
  </item>
  <item>
    <title>｢私が女性だからですか?｣雑用を拒む&quot;舐めプ&quot;新人が劇的変化…合わない部下ともうまくやる上司が説いたこと</title>
    <link>https://president.jp/articles/-/105223</link>
    <description><![CDATA[リーダーには、さまざまなメンバーとよい関係を築くことが求められる。スターバックスコーヒージャパンやザ・ボディショップのトップを歴任…]]></description>
    <category><![CDATA[]]></category>
    <guid isPermaLink="true">https://president.jp/articles/-/105223</guid>
    <pubDate>Mon, 01 Dec 2025 08:00:00 +0900</pubDate>
    <dc:creator>岩田 松雄</dc:creator>
  </item>
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    <title>そりゃ部下にも慕われるワケだ…｢100点中10点の成果物｣を出してきた部下にデキる上司が掛ける&quot;第一声&quot; - 不足している部分を｢期待の言葉｣で包み込む</title>
    <link>https://president.jp/articles/-/104946</link>
    <description><![CDATA[部下が思った成果を仕上げてこなかった時、上司はどのような声がけをすればいいのか。リーダーズクリエイティブラボ代表の五十嵐剛さんは「…]]></description>
    <category><![CDATA[ - 不足している部分を｢期待の言葉｣で包み込む]]></category>
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    <pubDate>Sun, 23 Nov 2025 07:00:00 +0900</pubDate>
    <dc:creator>五十嵐 剛</dc:creator>
  </item>
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    <title>｢仕事を任せられる部下がいない｣と嘆く上司は終わっている…成果を出させるデキるリーダーの｢仕事の振り方｣ - ｢適任者を探す｣こと自体が間違っている</title>
    <link>https://president.jp/articles/-/104937</link>
    <description><![CDATA[仕事のできるリーダーは部下へ仕事をどのように任せているのか。リーダーズクリエイティブラボ代表の五十嵐剛さんは「『自分がやったほうが…]]></description>
    <category><![CDATA[ - ｢適任者を探す｣こと自体が間違っている]]></category>
    <guid isPermaLink="true">https://president.jp/articles/-/104937</guid>
    <pubDate>Sat, 22 Nov 2025 07:00:00 +0900</pubDate>
    <dc:creator>五十嵐 剛</dc:creator>
  </item>
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    <title>そりゃ成果も出ないし信頼されないわけだ…｢仕事の任せ方｣がヘタな上司が部下につい言っている｢一言｣ - ｢丸投げ｣はただの職務放棄でリーダー失格</title>
    <link>https://president.jp/articles/-/104931</link>
    <description><![CDATA[上司が部下に仕事を任せるとき、どのようなコミュニケーションを取ればいいのか。リーダーズクリエイティブラボ代表の五十嵐剛さんは「『好…]]></description>
    <category><![CDATA[ - ｢丸投げ｣はただの職務放棄でリーダー失格]]></category>
    <guid isPermaLink="true">https://president.jp/articles/-/104931</guid>
    <pubDate>Fri, 21 Nov 2025 07:00:00 +0900</pubDate>
    <dc:creator>五十嵐 剛</dc:creator>
  </item>
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    <title>｢リーダーシップ｣のための10冊…人間･社会･組織を根源的に理解する - あなたの｢思考の軸｣を創る 最強のブックガイド</title>
    <link>https://president.jp/articles/-/104825</link>
    <description><![CDATA[人生を切り拓くには、さまざまなフィールドの知識をもっていることが武器になる。原点を復習するバイブルから最先端を学べる解説書まで。5…]]></description>
    <category><![CDATA[ - あなたの｢思考の軸｣を創る 最強のブックガイド]]></category>
    <guid isPermaLink="true">https://president.jp/articles/-/104825</guid>
    <pubDate>Fri, 14 Nov 2025 14:00:00 +0900</pubDate>
    <dc:creator>篠田 真貴子</dc:creator>
  </item>
  <item>
    <title>｢この資料の完成度､高いね｣は二流…部下のやる気を一気に爆上げする&quot;デキる上司&quot;のほめことば - ただし｢ほめすぎ｣は逆効果</title>
    <link>https://president.jp/articles/-/104136</link>
    <description><![CDATA[部下のやる気を上げるにはどのようなほめ方がよいか。編集者の藤吉豊さん、小川真理子さんが書いた『「リーダーシップのベストセラー100冊…]]></description>
    <category><![CDATA[ - ただし｢ほめすぎ｣は逆効果]]></category>
    <guid isPermaLink="true">https://president.jp/articles/-/104136</guid>
    <pubDate>Tue, 28 Oct 2025 08:00:00 +0900</pubDate>
    <dc:creator>藤吉 豊,小川 真理子</dc:creator>
  </item>
  <item>
    <title>｢この資料の完成度､高いね｣は二流…部下のやる気を一気に爆上げする&quot;デキる上司&quot;のほめことば - ただし｢ほめすぎ｣は逆効果</title>
    <link>https://president.jp/articles/-/103882</link>
    <description><![CDATA[部下のやる気を上げるにはどのようなほめ方がよいか。編集者の藤吉豊さん、小川真理子さんが書いた『「リーダーシップのベストセラー100冊…]]></description>
    <category><![CDATA[ - ただし｢ほめすぎ｣は逆効果]]></category>
    <guid isPermaLink="true">https://president.jp/articles/-/103882</guid>
    <pubDate>Tue, 28 Oct 2025 08:00:00 +0900</pubDate>
    <dc:creator>藤吉 豊,小川 真理子</dc:creator>
  </item>
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    <title>絵も文章もヘタ…｢一人では何もできないに等しい｣蔦屋重三郎のベストセラー連発を支えた&quot;ある才覚&quot; - 個性を見出し､育て､組み合わせる</title>
    <link>https://president.jp/articles/-/96956</link>
    <description><![CDATA[部下の力を引き出すにはどうすべきか。明治大学文学部教授の齋藤孝さんは「大河ドラマ『べらぼう』で知られる蔦屋重三郎は、プロデューサー…]]></description>
    <category><![CDATA[ - 個性を見出し､育て､組み合わせる]]></category>
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    <pubDate>Sun, 22 Jun 2025 08:00:00 +0900</pubDate>
    <dc:creator>齋藤 孝</dc:creator>
  </item>
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    <title>学歴でも家族背景でもない…伝説の野村證券トップセールスが突き止めた｢出世に大きく影響する｣意外な要素 - 部下の成果のすべてはリーダー自身の内面で決まる</title>
    <link>https://president.jp/articles/-/93164</link>
    <description><![CDATA[部下が大きく出世するにはどのような要因が必要か。ビジネスコーチである大野栄一さんは「優れたリーダーの下で部下は大きく成長する。優れ…]]></description>
    <category><![CDATA[ - 部下の成果のすべてはリーダー自身の内面で決まる]]></category>
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    <pubDate>Sat, 15 Mar 2025 07:00:00 +0900</pubDate>
    <dc:creator>大野 栄一</dc:creator>
  </item>
  <item>
    <title>学歴でも家族背景でもない…伝説の野村證券トップセールスが突き止めた｢出世に大きく影響する｣意外な要素 - 部下の成果のすべてはリーダー自身の内面で決まる</title>
    <link>https://president.jp/articles/-/92878</link>
    <description><![CDATA[部下が大きく出世するにはどのような要因が必要か。ビジネスコーチである大野栄一さんは「優れたリーダーの下で部下は大きく成長する。優れ…]]></description>
    <category><![CDATA[ - 部下の成果のすべてはリーダー自身の内面で決まる]]></category>
    <guid isPermaLink="true">https://president.jp/articles/-/92878</guid>
    <pubDate>Sat, 15 Mar 2025 07:00:00 +0900</pubDate>
    <dc:creator>大野 栄一</dc:creator>
  </item>
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    <title>明智光秀は｢恩知らずな歴史的悪者｣ではない…カリスマ･織田信長が｢本能寺の変｣を防げなかった本当の理由 - ｢極端な成果主義｣のブラック組織だった</title>
    <link>https://president.jp/articles/-/92246</link>
    <description><![CDATA[歴史からどんなことが学べるのか。国際日本文化研究センター助教の呉座勇一さんは「ビジネス雑誌などで『信長のリーダーシップに学ぶ』とい…]]></description>
    <category><![CDATA[ - ｢極端な成果主義｣のブラック組織だった]]></category>
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    <pubDate>Sat, 01 Mar 2025 09:00:00 +0900</pubDate>
    <dc:creator>呉座 勇一</dc:creator>
  </item>
  <item>
    <title>仕事はデキるのになぜか部下から嫌われる…｢恥の研究｣を続ける米教授が説く｢上司が指摘してはいけない欠点｣ - 85%の人が｢学校で受けた恥｣を忘れられない</title>
    <link>https://president.jp/articles/-/92095</link>
    <description><![CDATA[職場の士気が上がらないとき、原因はどこにあるのか。米ヒューストン大学のブレネー・ブラウン教授は「組織を崩壊させる厄介な要因は『恥』…]]></description>
    <category><![CDATA[ - 85%の人が｢学校で受けた恥｣を忘れられない]]></category>
    <guid isPermaLink="true">https://president.jp/articles/-/92095</guid>
    <pubDate>Thu, 20 Feb 2025 08:00:00 +0900</pubDate>
    <dc:creator>ブレネー・ブラウン</dc:creator>
  </item>
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    <title>｢出世はしたくないが成長を実感したい｣Z世代の新人社員に慕われる新しいリーダーのタイプ - 多様性を認められる奉仕型のリーダーになれ</title>
    <link>https://president.jp/articles/-/83167</link>
    <description><![CDATA[1998年から2012年生まれをZ世代とすると、今年の新入社員を含める若手はまさにその世代。マーケティングディレクターの山本渉さんは「多く…]]></description>
    <category><![CDATA[ - 多様性を認められる奉仕型のリーダーになれ]]></category>
    <guid isPermaLink="true">https://president.jp/articles/-/83167</guid>
    <pubDate>Fri, 28 Jun 2024 09:00:00 +0900</pubDate>
    <dc:creator>山本 渉</dc:creator>
  </item>
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    <title>｢出世はしたくないが成長を実感したい｣Z世代の新人社員に慕われる新しいリーダーのタイプ - 多様性を認められる奉仕型のリーダーになれ</title>
    <link>https://president.jp/articles/-/82898</link>
    <description><![CDATA[1998年から2012年生まれをZ世代とすると、今年の新入社員を含める若手はまさにその世代。マーケティングディレクターの山本渉さんは「多く…]]></description>
    <category><![CDATA[ - 多様性を認められる奉仕型のリーダーになれ]]></category>
    <guid isPermaLink="true">https://president.jp/articles/-/82898</guid>
    <pubDate>Fri, 28 Jun 2024 09:00:00 +0900</pubDate>
    <dc:creator>山本 渉</dc:creator>
  </item>
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    <title>｢トーマスをなくした｣と泣く子を慰めたい…リッツ･カールトンの｢上司の許可なしで30万円｣という神対応 - ｢魔法のようなできごと｣を可能にする仕組み</title>
    <link>https://president.jp/articles/-/82844</link>
    <description><![CDATA[部下の能力を引き出すにはどうすればいいのか。ハーバード・ビジネススクールのフランシス・フライ教授と起業家のアン・モリス氏の共著『変…]]></description>
    <category><![CDATA[ - ｢魔法のようなできごと｣を可能にする仕組み]]></category>
    <guid isPermaLink="true">https://president.jp/articles/-/82844</guid>
    <pubDate>Tue, 25 Jun 2024 08:00:00 +0900</pubDate>
    <dc:creator>フランシス・フライ,アン・モリス</dc:creator>
  </item>
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