地方発!弁護士の労働トラブル解決
事業承継がうまくいく"先代社長の共通点"
2018.2.8
事業承継がうまくいく

後継者不足が深刻だ。継がせたい人がいない、という問題はある。しかし、事業承継が進まない大きな原因は、先代社長にある。仕事ができ、人望もある先代社長がなぜ、事業承継だけは進められないのか。日夜、経営者と向き合い、会社の裏側まで知り尽くした弁護士が、この謎を解き明かす――。…

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地方発!弁護士の労働トラブル解決
「できない社員」に退職を勧めるのはOK
2018.1.17
「できない社員」に退職を勧めるのはOK

中小企業では「解雇」に関するトラブルが多い。原因は、多くの経営者が「1カ月分の賃金さえ支払えば解雇ができる」などという、解雇に関する誤った情報を信じていることにある。しかし、現在の日本では、解雇はほぼ認められていない。そのかわり、「退職勧奨」という形を取ることができる。…

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「接触なし」なら80万円~が目安
「身体的接触あり」セクハラ慰謝料の相場
2017.12.14
「身体的接触あり」セクハラ慰謝料の相場

飲み会で肩に手をかけた――。このセクハラで「慰謝料5万円」の判例がある。実際のセクハラ慰謝料は、程度、期間、内容によって、かなり上下する。もし、会社でセクハラ事件が起きたら、どう対処すればよいか。慰謝料の目安はいくらか。そして、解決の肝は。労働問題を扱う弁護士が教える。…

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地方発!弁護士の労働トラブル解決
「このバカ!」パワハラ被害の慰謝料は?
2017.11.16
「このバカ!」パワハラ被害の慰謝料は?

秘書を罵倒した国会議員が訴えられ、世間からも厳しい批判を受けました。もし社内で同じ事が起きたら大変です。被害者の側にも問題があって、つい行き過ぎた発言になった場合、慰謝料の相場は5万円から20万円といいます。しかし、被害者に否がない場合、その額では済まないそうです――。労…

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地方発!弁護士の労働トラブル解決
できない人はクビ"不当解雇"解決金の相場
2017.11.1
できない人はクビ

大企業出身者だから、前職で活躍していたから、と高い賃金で採用した中途社員の成績がまったく振るわない。慌てて解雇し、訴訟を起こされるケースが増えているそうです。その解決金は、賃金1年分では済まないことも。労働問題に強い弁護士が、社長の安易すぎる採用に警鐘を鳴らします――。*…

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