こんなのあります。
わが社の勘違いダイバーシティ施策30

福利厚生

●女性のみの休憩室(メーカー・男性)
●女子休憩室やトイレを増やして男子用を削る(通信・男性)
●シングルマザーのみの育児支援(サービス・男性)
●生理休暇(通信・男性)
●仕事の納期よりも有給休暇の取得圧力が強い(通信・男性)
●育児休暇が女性のみ(通信・女性)

管理職登用、採用、評価など

●女性に意味のない役職を与える(商社・女性)
●日本語も英語も話せない外国人の採用(メーカー・男性)
●定年退職者の採用(メーカー・男性)
●女性管理職の登用率に目標数値を設定する(メーカー・男性)
●女性への割増評価・優先採用(メーカー・男性)
●女性管理職登用制度の実績をつくるために、実力のない女性を登用する傾向がある(メーカー・男性)

研修など

●女性だけの教育制度や研修(サービス・男性)
●女性のみを対象にしたキャリアアップセミナー(サービス・男性)
●セクハラマネジメント講座(メーカー・女性)

配置など

●総務が女性のみ(メーカー・男性)
●社内業績と直接関係のない部署のみ女性管理職を多用する(メーカー・男性)
●時短勤務者や子供のいる女性社員を人事総務などに異動させる(メーカー・女性)
●男性と女性で職種を分けている(金融・女性)

プロジェクトなど

●スモールチェンジ運動(メーカー・男性)
●女性だけのプロジェクト(IT・男性)
●女性だけの営業部隊(建設・女性)
●女性だけの店舗があり、内部の人間関係が難しくうまくいっていない(建設業・女性)
●女性だけのプロジェクトが名実伴わずに失敗したのに、社長賞をとった(メーカー・女性)
●女性委員会(メーカー・女性)
●女性だけの部署が特別扱いを受けている(サービス・女性)

その他

●女性という理由だけで役員と会話する機会があるが、何の参考にもならない(IT・女性)
●女子部のただの食事会(メーカー・男性)
●あいさつ運動(通信・男性)
●月1回の飲み会(サービス・女性)