大手は「800万円超」が21万人も増加

では、この年収は、平成24年と26年との比較ではどうなるのだろうか？　まず「大手　男性　正規」のところである。

▼平成24年と26年で比較「大手　男性　正規」の給与

「800万円超」21万人増（14.3％増）
「800万円以下」2万人減（1.7％減）
「400万円以下」6万人減（11.9％減）

つまり、低い年収の層が減り、高い年収にシフトしたことが伺える。経団連加入の大手企業は、当然のことながらベースアップを行い、賞与も満額回答したのだろう。

一方「中小　男性　正規」は、どうだったのか？

▼平成24年と26年で比較「中小　男性　正規」の給与

「800万円超」増減なし
「800万円以下」13万人増（8.5％増）
「400万円以下」4万人減（1.9％減）

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中小は低い年収の層が減り、高い年収にシフトした。しかし、それより目立つのが大手「800万円超」層の増加数だろう。出典：国税庁「民間給与実態調査」（平成24年版と最新版の平成26年版）

つまり、低い年収の層がわずかに減り、800万円以下の層にシフトしたことがわかるが、それは「低かった年収が、多少マシになった程度」であり、アベノミクスの恩恵に浴したとはとても言えない。

◎男女格差もくっきり

次に男女格差（正社員）をチェックしてみた。下記は「男性　規模計　正社員」のデータである。

▼「男性　規模計　正社員」の給与（平成26年）

「800万円超」13.1％
「800万円以下」52.0％
「400万円以下」34.9％

これに対して、「女性　規模計　正社員」は、こうなっている。

▼「女性　規模計　正社員」の給与（同）

「800万円超」2.2％
「800万円以下」29.8％
「400万円以下」67.9％

実に67.9％もの女性が年収400万円以下なのだ。ちなみに、大手ではなく、「中小　女性　正規」の場合だと、年収400万円以下の比率は実に85.9％に達する。

この男女格差は、改善の方向に向かっているという印象はなかった。