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国籍・国境を越えた人材の流動。それが不可避の流れとなってきた今、意欲ある働き手に必要なのは、建前やイメージを排したより広く深い就職・転職先のナマ情報だ。今回、国内外の大手企業間に40万人近いネットワークを持つ就職・転職リサーチ会社に、国内・外資トップ企業社員による自社の採点データをいただいた。
楽天 vs アマゾンジャパン
●チームワークの楽天、個人プレーのアマゾン
楽天 vs アマゾンジャパン
共通点はスピード重視。楽天は営業（ECコンサルタント）の従業員の割合が高く、「徹底して数字をやり抜くことが求められる」（社員クチコミ）。アマゾンで多いのは物流などオペレーション部門で、「仕事の達成率が評価のすべて」（同）。相違点は「社員の相互尊重」。楽天は「個人で数字が達成できない場合はチームでの達成を目指す」（同）、アマゾンは「チームワークというより個人プレーが目立つ」「悪い評価が連続すると人事、マネジャーから面談で圧力がかけられる」（同）。（増井）
●社員のクチコミ
・楽天［総合評価：3.2］
「急加速で大企業に成長し、以前より働きやすくなった実感はある。TOEIC800点で足切りされて集まる一流大卒の営業職社員の多くはコミュニケーション力、向上心に欠ける」（営業、5～10年、新卒、男性、3.5）
「独特の企業文化とルールがあり、創造性・フラットというイメージとは乖離がある。求められる目標も発言権にも男女差はないが、部署により男女比率に偏りがあって同性の相談相手がいない」（営業、3年未満、中途入社、女性、2.9）
「様々なサークルや活動をする人が多く、人脈形成には大変いい環境。もともとベンチャーだが、安定志向の人が増えた。転職活動を開始」（ECコンサルタント、10～15年、中途入社、男性、3.5）
・アマゾンジャパン［総合評価：2.8］
「月10日必ず休め、有休もほかの会社では考えられないくらい早くもらった。年間休日が143日あり非常に満足。有休は自由に消化。育児休暇制度も整備」（経営企画、3年未満、中途、男性、4.8）
「米国本社からの強いコントロールで、ローカルでの自由度はほぼない」（本社、3～5年、中途→退社、男性、2.6）
「社員の大半が入社1年未満の従業員。トレーニングなどがなく独自の業務を覚えるのが大変」（カスタマーサービスマネジャー、3年未満、中途、男性、2.8）
「社内で長期の出世階段を上ることを期待する会社ではない。仕事は多く任されるので、履歴書には実績としてかなり書くことができる」（ロジスティクス、3年未満、中途→退社、男性、3.8）
